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HR对最终录用权力大吗
科大讯飞
hr权力大吗
答:
科大讯飞
hr权力大
。科大讯飞hr,也就是人力资源部门从应聘开始就和员工接触,加上平时考勤,请假,物质发放,职工生活的安排都和员工打交道,有审批权,因此权力大。
...西门子、飞利浦这样的外企,在招聘的时候
HR权力
能有多大?
答:
HR
应该有否决权,尤其是背景调查出问题的话,他或她可以否决掉。
面试以后
最终
决定
录用
的是人事部门还是用人部门?
答:
人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的决定权,员工
录用
后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退...
决定
录用
的是
hr
还是部门主管?
答:
决定
录用
的是部门主管。企业招聘通常是
HR
筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来面试,沟通后HR较为满意,再请用人部门主管面试,是否录用的决定权在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
hr
在公司地位很高吗
答:
首先,大型企业和跨国公司通常更加重视
HR
部门。这是因为这些公司有更多的人力资源需要管理,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。在这些公司中,HR部门可能拥有更多的资源和
权力
,能够对公司战略产生重要影响。其次,业务性质也对HR的地位产生影响。例如,在以人力资源为基础的行业(如招聘、培训、咨询...
你感觉一个公司中的人事,有多大
的权利
?
答:
就是
HR
招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的,人事任命考核等
权力
掌握在其他部门(比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门)之中,那么人事部的地位并不会太高,如果单纯从企业类型来说,人力资源地位排序从高到低是外企、国企、私企。事实上,国企领导大部分是任命制,对这些领导的考核,...
HR
在公司中主要管哪些方面的工作?有什么
权力
?
答:
尽管最后的用人权在管理层那边,可是被第一次取代的个人简历并不能到达顶层,许多高质量的侯选人很有可能会淘汰掉。一般管理方法相对性严苛,高度重视人力资源的企业,
HR
的市场定位非常高,权利也非常大,HR尽管没立即
录用
侯选人
的权利
,但有一票否决权,发生争论的情况下,业务经理一般也会重视HR的提议。自...
行长和
HR
那个对面试者的录取影响大? PS:行长先面,HR最后面~!
答:
HR
属于资格面试,应该先面的,最后面,通常是因为这个职位用人部门要求很高,HR部门推荐过多名候选人都被后面刷下来了,这样耽误工作效率,所以改为用人部门先面,我们公司有些职位也是这个顺序。本来面试的决定权是用人部门的,当然最高领导也有刷人的
权力
,但一般情况下不会刷的。楼主面试时正好赶上用人...
hr
会应付面试者有内定人选吗
答:
hr
会应付面试者没有内定人选。根据查询相关公开信息显示,一般管理相对严格,重视人力资源管理的公司,
HR
的定位比较高,
权力
也比较大,HR没有直接录取候选人的权力,但有一票否决权,出现争议的时候,业务主管一般也会尊重HR的建议。
高级招聘专员和
hr
哪个
权利更大
答:
在企业中,高级招聘专员和
HR
都是人力资源管理部门的重要成员,他们的职责和权利是相互补充的。一般来说,高级招聘专员负责招聘流程的具体实施,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、
录用
等工作;而HR则更多地关注员工的全周期管理,包括员工入职、培训、绩效考核、福利待遇、离职等方面。但是,两者
的权利
并没有...
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