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HR对最终录用权力大吗
HR
说还在面试其他候选人,
最终
合议结果没有出来?
答:
总体来看可能机会不是
很大
了,但是你之前去视频面试之后,他让你再去董事那里面试,这个时候说明他还是比较看重你的,然后呢,现在让你等了一个星期,然后现在还是再说在面试,新的人可能他们有点犹豫,但是我估计不会有太大的希望
...过两天再给我消息,请问人事这么说,面试通过的几率
大吗
?
答:
而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。二、避免自寻麻烦。有时候
HR
真心跟求职者说明不被
录用
的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对...
人力资源的简称是什么???
答:
人力资源的简称是
HR
,HR是Human Resource(人力资源)的缩写。来源依据:现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management)。人力资源指在一个国家或地区中,处于...
总经理内部推荐的人,能够很顺利的进入公司吗?
答:
但是不可缺少的一点是,简历致动器的等级直接决定了简历内推的
最终
结果。正如一般职员推荐的那样再停留一分钟的眼球在停留后仍然根据公司的雇用标准来确定申请人条件。如果是公司中层推荐,除了更引人注目外,还有机会再面试一次。
HR
为了不成为罪人,都将通过这一关,对适应性,用人单位有必要拥有最终发言权...
HR
在面试时会注重面试者的颜值吗?
答:
一般来说,
HR
在面试时不会过于注重面试者的颜值。HR更关注的是面试者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面。当然,外貌也是一个人的形象之一,但它并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素。如果一个面试者非常有才华和潜力,但外表不够出色,HR仍然会考虑给他/她提供机会。同样地,...
HR
招聘时的offer是什么意思?
答:
offer就是录取通知的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意
录用
的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
面试结束后,要不要询问
HR
结果?
答:
当然,如何咨询面试结果,也是有技巧的:“您能给我这份工作吗?”很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,
最终
得到了这份工作。在听完了
HR对
那份工作的描述后,就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”,至少你能大致有个底...
作为
HR
,怎么招聘自己的直属上级?
答:
这也就是明明这个人什么活都没做,但是工资确很高的原因。我们的“屁股决定了脑袋”这是信息不对称造成的,你不清楚这个人到底能给公司带来什么,你看不到。有时内部推荐,减少了
HR
背景调查的成本。既然是内部推荐,自然对员工本人有一定了解的,而且如果员工除了问题,也很容易找到介绍人,比较容易追根...
为何很多
HR
都找很多人来面试,但却一个人都不
录用
呢?
答:
所以对面试者来说,他们就想了一个办法,他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些,这样他们就可以吸引别人过来面试啦,至于这些面试的人进来干什么,当然首先是给他们洗脑,然后再告诉他们,要想做管理就要先从销售做起,所以他们就通过这种方式招人过来做了销售。三、大公司通过这种方式来完成招聘指标,小...
如何判断
HR
让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
有几种可能的情况可以判断HR是否在刷KPI还是真招人:1,电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果
HR对
你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和...
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