55问答网
所有问题
当前搜索:
HR对最终录用权力大吗
HR
面试完了说等通知是好事还是坏事啊?
答:
其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后,让候选人回去等通知。绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被
录用
或者没有被录用,而且口头的录用并没有任何法律效用。我们可以分析一下,一般什么人会让候选人回去等通知?
对于
一个正规的面试,最后一轮应该是
HR
,所以HR是最有可能提到让候选人回去...
HR
为什么不公平对待求职者
答:
在职场上,求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中,有些人会受到HR不公平的对待,给自己带来非常大的影响。……具体来说,
HR对于
求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可,以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。1,HR对求职者的学历和...
面试时
HR
有没有歧视你的
权力
?
答:
现在同样如此,我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下,优先选择的一定是男性,但这个问题是我无法改变的,就只能去接受了。我们被
HR
歧视应该怎么办 首先放下自己的情绪 这次面试已经结束,他们羞辱你,但是你并不认为自己应该被羞辱
对吗
?再过几年,等你飞黄腾达,
对于
这件事情你是不会放在心上...
HR对
求职者的态度
答:
在职场上,求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中,有些人会受到HR不公平的对待,给自己带来非常大的影响。……具体来说,
HR对于
求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可,以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。1,HR对求职者的学历和...
一个公司,
HR
应该担当什么样的角色?是跟着领导走还是向着大部分员工的管...
答:
2、把
HR
当作
权力
部门 HR 从本身的工作性质来讲,它是一个服务部门,为公司的高层或者说是老板提供战略咨询与服务的一个部门,但在提供服务的过程中,公司又必然赋予了HR一定的权力,有些HR仗着自己
的权利
,极力的拉帮接派,排除异己,成为公司一党独大的局面,如此一来必然不可能为公司服务,真正体现...
HR对
求职者的不公平有哪些?
答:
在职场上,求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中,有些人会受到HR不公平的对待,给自己带来非常大的影响。……具体来说,
HR对于
求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可,以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。1,HR对求职者的学历和...
应聘戴尔的
HR
, 已经3面了,不知道
录用
的概率有多大? 1面招聘 2面录用部 ...
答:
因为他也认同了你。公司里面(有些)斗争是很厉害的。招聘人的时候,就是他们在选择将领的时候,说白了,就是在找自己人。既然你被经理认同了,当然,经理的经理也要去看看。自己才放心。呵呵。。。希望理解。。你的希望还是非常大的,但是,关键的看老板与老板的老板之间怎么谈了。。。
应聘浙江大华三轮面试结束,等结果,已跟
HR
提薪资,对方说要面试其他人筛选...
答:
看
HR对
你的印象好不好了,好了就大。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关...
HR
有决定工资多少
的权利吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都是老板,通常
HR
和你谈工资,只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,HR决定工资多少
的权利
是很可能有的。
本周五面试完
HR
谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
答:
看了你的叙述,感觉你通过的几率还是
很大
的。第一,你面试先和
HR
谈了半小时,又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你,才有机会和部门老大谈,并且谈了那么长时间,说明你能胜任这份工作的。第二,部门老大给出了
录用
你的具体要求,给出16K左右的薪资,说明他们想培养你,认为你是个可塑之才。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜