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HR对最终录用权力大吗
还没入职,得罪了
hr
,对以后加薪升职会有影响吗?
答:
从另外一方面说,在你还没有入职就得罪人事,这件事情可能是你自己多想的原因,因为他们每天面试的人会很多,每天接纳的面试人数和入职人数也很多,她肯定不会单独只对你有意见。不会只把注意力放在你一个人身上。即便说你们之间真的有矛盾,你也可以主动的去解决。比如在入职一段时间之后,联系你的
hr
...
如何判断
HR
让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
有几种可能的情况可以判断HR是否在刷KPI还是真招人:1,电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果
HR对
你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和...
我是公司的
HR
,通过这件事,说明招聘来资历和能力比现有员工强N倍的大牛...
答:
甚至可以考虑让牛人给公司其他部门同事开课开讲介绍自身经验。这样才能使公司这次招聘效用最大化。所以作为
HR
,不是简单招聘牛人对不对的问题,而是充分评估风险和收益后作出的理性决策,并且跟进此决策后的计划建议跟进,使此决策的
最终
效用最大化。谢谢!
为何很多
HR
都找很多人来面试,但却一个人都不
录用
呢?
答:
所以对面试者来说,他们就想了一个办法,他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些,这样他们就可以吸引别人过来面试啦,至于这些面试的人进来干什么,当然首先是给他们洗脑,然后再告诉他们,要想做管理就要先从销售做起,所以他们就通过这种方式招人过来做了销售。三、大公司通过这种方式来完成招聘指标,小...
高端人才都直接找老板谈,为什么不找人事部?
答:
即使老板给与了他们这种谈判的
权力
,也会受到下面因素的影响:1、他们本身的薪酬就不高,让他们和高收入岗位的求职者谈判,这些
HR
会受到心理不平衡因素的影响!——这很难避免哦!HR心理就不平衡,求职者和他们谈?谈着谈着,很可能就崩了!2、HR岗位毕竟不是具体的用人部门,
对于
某个岗位的理解、了解...
面试结束后,要不要询问
HR
结果?
答:
当然,如何咨询面试结果,也是有技巧的:“您能给我这份工作吗?”很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,
最终
得到了这份工作。在听完了
HR对
那份工作的描述后,就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”,至少你能大致有个底...
hr
态度挺不尊重人的,这样的公司值得进去吗?
答:
不必担心入职后
HR
的排斥。HR基本上负责招聘工作,虽然他在入职前对应聘者有权选择,但入职后他对员工就没有直接管理权限了。纵然他面试员工时有优越感,但不代表员工入职后他还敢这样。因为员工的直属上级并不是他,尤其是普工归生产部门管理。所以,不用担心入职后继续面对HR的骄横,入职后普工基本上只...
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。第三,
HR
不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经 历问题,或者是让用人部门一起面试。总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你...
HR
面试后公司审核,被刷掉的概率
大吗
答:
要看情况,如果公司面试后对你还是比较满意的,那么被刷掉的几率就不大,如果你在面试时表现良好,但是,过不了背景调查这关的话,那么被刷掉的几率就大!所以,在求职时要记住诚信求职!
被猎头推荐,
最终
得到工作机会的成功率
很大吗
?
答:
一般情况下,针对某个职位,猎头会推荐多个人给企业客户。猎头推荐
最终
得到工作机会的成功率无从查证,因为猎头与企业客户测评人才的角度和方式会有差异。通过猎头的推荐,你会被专门呈现在企业面前,这样会增加你获得面试的机会及企业对你的好感,仅此而已。能否争取到这个职位,取决你自己。看得出来你对...
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