55问答网
所有问题
当前搜索:
HR分几个岗位
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
之前有朋友去面试,坐在办公室等了两个小时,面试
几分钟
就说回去等通知,当天这个招聘就撤掉了,打电话过去咨询就是这个
岗位
,已经招道人了,其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。三、被
HR
压低工资可以这样解决 1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取 如果你是公司急需的人才,也很适合公司,...
本人想组建一个APP开发团队,需要招聘什么
岗位
的人员,需要那些技术员...
答:
小型app外包公司,其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理,尤其重要,由他负责招聘下面的员工和团队,比如:一个服务器程序员,负责数据库以及需求分析的工作。一个iOS程序员,开发ios端的界面。一个android程序员,开发android端的界面。一个具有经验的美工。1.首先你需要一个业内靠谱的
HR
,...
HR
说还有什么想问的
答:
HR
说还有什么想问的 求职季,很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题:“你还有什么想问的吗”?要知道这个问题怎么回答,我们要知道问这个问题的底层逻辑何在? 1.表示尊重面试接近尾声,面试官了解了你的基本信息心里有谱了,出于尊重,给求职者了解公司
岗位
的机会,解答你的疑惑。 2.考察你的态度看你对这次面试的...
HR
在面试中间权力有多大?
答:
真的是很大的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误以为上市公司就能做好,一般的上市公司都没有这样的待遇,更不要说现在新三板带来了太多不同规模上市公司。在很多时候
职位
升不上去,我们还是想办法专心赚钱比较务实,养家糊口是自己的事,公司没办法替你做到。
建筑设计公司里面有
哪些职位
?
答:
建筑设计行业可谓是近两年来最受关注的行业了,它的建筑师也是这两年最热招的职位,与之不相上下的还有:结构师、机电师、总图工程师等
几个岗位
数十个职位,年薪+光环,就是这些遭遇“机遇”的时代宠儿们的写照。下面我们逐一介绍人才聚集地--建筑设计行业职位招聘的情况。一、建筑师建筑设计创造了美,建筑表现重塑了...
IT行业都有什么
职位
?
答:
4、后端工程师行业,这是现在国内二流或者是三流的公司的现状,甚至是在某些一流的公司。很多时候都是架构师出了架构设计,更多的外包公司根本就是有DBA来做设计。然后后端程序员从JS到CSS到Java全写,完全就是一个通道,所有的复杂逻辑全部交给DB来做,这也是几年前DBA很受重视的原因。5、UI1 工作...
hr
会知道你有
几个
孩子吗
答:
hr
不会知道你有
几个
孩子,hr只是公司的人力资源,负责招聘提拔工资核算等等一个部门,不会负责调查你的背景,也没资格调查你有几个孩子,但会根据
岗位
询问你家庭情况。
面试被问你还有什么问题
答:
首先,来分析下
hr
的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/
岗位
,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不要问! 我没什么想问的面试官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了
哪些
业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
智联一个账户可以发布几份简历?一份简历可以申请
几个职位
?
答:
总经理,厂长等岗位,他就分别写这
几个岗位
的求职简历。如果一份简历与好
几个职位
相关,就可以申请几个职位!如果求职者的简历只与某一职位相关,那就只申请这一职位,否则你申请再多,
HR
一看求职者的简历,觉得求职者无工作经验,与公司要求甚远,也不会录用这样的求职者!来自职Q用户:圣天之 ...
如何看待校招中
HR
提出的「你有
几个
offer」?
答:
HR
来现身说法,我校招时会在最后问一个问题:“你现在手上有
多少个
offer?”这个问题的目的是:1、侧面评估候选人实力,offer多一定程度上代表这位毕业生的综合能力好 2、评估公司竞争力,对比学生拿到的offer,评估接offer概率 3、对公司意向度,有多个offer仍有理有据表示第一考虑我司offer,大概率是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜