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HR分几个岗位
面试内容运营常见问题
答:
十二、面试的时候
HR
可能会问你有什么要问我的吗? 这个问题很多HR在面试的时候,都会提到这个问题,我认为,这是面试官在测试你的思维和口才表达能力,从中可以看出你是一个怎么样的人,这时,我们就要根据你所应聘的
职位
和即将面临此份工作做出提问。。。 一般我会问这
几个
问题: 1、未来贵公司的发展目标是什么? 2...
为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?
答:
HR
在面试的时候一般都喜欢问一个问题:你的职业规划是怎样的?通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。首先,可以考验面试者是否思路清晰,有良好的逻辑思维能力;其次,可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划,有明确的目标,积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之,这些看似只...
应聘人力资源
岗位
需要准备
哪些
答:
3,为什么选择从事人力资源工作,4,你打算怎样开展你的工作,5,对于员工考核和新人招聘你有什么想法,6,你理想的薪酬待遇是
多少
?我觉得这些提问如果你提前有准备,应该不会太难。不是我不给你标准答案,而是如果给了你标准答案,而别人又都是如出一辙的背的答案,你觉得如果你是
HR
负责人,他还会...
人力资源方面:同一个档次,同时进公司,招聘的先后,工资差别这么大...
答:
所以谋求职业生涯的发展最关键,超过工资,这个问题,你应该同
HR
耐心谈谈,指出现存问题,并且说出你的工作条件和内容同其他人一样, 并且你具有什么优势,要求同岗同薪,如果谈不成就请他给你个合理的解释,如果没有的话就探讨下有没有职业发展的机会,如果实在不行,属于他们认为不平等工作办法,或者...
如何平衡一二线部门管理人员的绩效考核结果
答:
这就是最浅显层面上的
HR
要懂业务。我们单位也有例子,午餐,要是公平的话餐费按照人均一除就行了,但是有的女员工,只吃1个包子,有的男同志6个包子,天天这样,女员工能没想法么?分人按量记账才是公平。绩效考核也是如此,后勤部门也有工作的量化标准,财务部门也有,你不懂财务,就无法确定财务绩效制定的办法,有办法,请...
疯狂地投递简历后依然没有找到工作,陷入极度否定自己,怎么办?
答:
4、吸引眼球度要好 体现自己的独特性,说明自己的竞争优势,与对手的不同之处,这时就要把自己的核心优势写在显著的位置,就像广告传单上一样,重要的内容要能一眼知晓。三、能力分析 可以从自己的知识、技能、综合能力、性格等方面去与应聘的
岗位
匹配,有个工具叫冰山模型,可以了解一下哦,
HR
90%以上...
个人工作简历怎么写的
答:
简历是我们能否面试上工作的一个敲门砖,简历的好坏有时候会影响一个人的录用,假如两个同等情况的人去应聘工作,一个简历乱糟糟,一个排版精美,当然是后者更有胜算。所以简历的排版很重要。简历的排版要求 篇幅一页,排版整洁。如果有自荐信和简历封面,差不多是三张纸。
HR
再看到一沓简历时,当然更...
我是个新手
HR
,对应骋
岗位
的认识是什么意思?
答:
认知吧。谈谈你对应聘
岗位
的看法。然后写写工作规划。
大家裸辞之后重新找工作都需要多久?
答:
当然如果你个人能力强悍,也可以裸辞。毕竟从某种意义上来说,裸辞也是跳出舒适区的一个契机。裸辞,某种程度上是对自己的解救。你需要考虑清楚以下
几个
问题:1. 有没有足够的存款应对职业空窗期?在就业形势不景气的情况下,我一般建议打算裸辞的人在预期基础上×2,即如果你预计会待业3个月,那么账户...
个人简历中求职意向怎么填
答:
(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业,目标职能覆盖十
几个岗位
,这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉,只会让
HR
觉得你职业方向定位不清,什么也做不了。求职意向一定要有关联度,要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划,有稳定性,否则HR觉得怕你进来,你也很快会走掉。确定方法 求职意向的...
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