HR说还有什么想问的
求职季，很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题：“你还有什么想问的吗”？要知道这个问题怎么回答，我们要知道问这个问题的底层逻辑何在？
1.表示尊重面试接近尾声，面试官了解了你的基本信息心里有谱了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。
2.考察你的态度看你对这次面试的重视程度，是否认真准备了，可以侧面说明你是否有主动思考能力、责任心、上进心和不断学习挑战的热情。
3.考察你的逻辑思维能力，从你的问题中可以看出来你的思维能力，问问题的角度，感兴趣的方向等。
4.考察你对公司和岗位感兴趣和了解程度面试之前提前做准备收集资料，对行业公司和岗位进行简单的了解，如果你没有任何问题，那面试官会判断你是否是海投简历。
5.面试官想以此问题了解你的求职动机、性格、价值观等。
关于回答的误区，了解完这个问题的底层逻辑，我们就知道了哪些答案会是“踩雷”，这里也给大家列举几个：
1.“我没有什么问题了”
很多面试这觉得沟通得差不多了，会直接答：千万不要！这样会让面试官觉得你没有什么思考。
2.“加班多吗”
这种问题千万不要一上来就问，可以放在最后的最后问。
3.“公司未来的战略规划，公司的年收益怎么样”
不要提问非常复杂高深or问涉及公司机密的问题。还有比如：我符合公司要求吗？能通过面试吗？这个岗位是做什么的？面试官听到你问这个问题会认为没有好好了解岗位，真的大踩雷！
那哪些问题是可以问的呢？可以作为参考：
1.问HR的问题
试用期多久，转正标准是什么？关于这个职位，你认为有什么是需要特别注意的？我什么时候能够知道此次面试结果呢？如果有幸通过这轮面试，接下来的几轮面试安排是如何的？例如，每轮面试官的角色等等。
您认为该岗位所需的最重要的一个或者多个特质是什么呢？管培生的发展路径是如何的？公司的晋升培养机制是怎样的呢？请问能提前了解一下该岗位的晋升渠道和条件吗？想问您一个感性一点的问题，公司最吸引你的地方是什么？岗位的具体考核指标是什么？试用期多久？转正时间及标准？部门/公司的工作氛围和领导风格是怎样的？
五险一金的缴纳标准是什么样的呢？我所应聘的岗位的部门人员是怎样设置的？一共有多少人？以您来看，这个岗位未来在公司内的发展如何？贵公司每年的业绩审核和薪资评估大概都有什么标准呢？公司企业文化是怎样的？
2.问领导/上司的问题
如果有幸入职，每天的日常工作会是什么？如果有幸入职，我在工作上需要准备些什么？请问在所有的能力中，您最看重新人的什么核心能力呢？从您的角度出发，您认为对这个岗位而言最重要的能力是什么？
对于这个岗位的新人而言，您觉得会遇到什么挑战？您希望我在岗位上发挥什么价值？您认为在这个岗位上做到哪种程度算优秀？未来加入团队，你对我的期望是什么？请问这个工作需要具备哪些核心要素？
您希望您的下属具备怎样的特质？这个岗位对新人的重视程度怎么样呢？新人能够有机会接触到的核心业务吗？大概涉及哪些方面呢？岗位具体负责的工作内容有哪些？您可以大概分享一下，这个岗位的一天吗？
现在部门有多少人，具体分工是怎样的？您团队/部门接下来半年的工作重心是什么？你认为目前公司的优缺点是什么呢？您最喜欢公司企业文化中的哪一点？刚刚面试过程中我能感受到您非常专业，想问您平时通常都是通过什么方法给自己进行充电”呢？