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HR需要用到的法律法规条例
人力资源管理者
的法律
文件
答:
2.合同内容:劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、
法律法规
规定的其他内容等。 三、职工名册 1.必备理由:《劳动合同法》第七条规定:用人单位应建立职工名册备查。《实施
条例
》第三十三条补充:用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责...
做人事
需要
具备哪些条件,需要知道哪些劳动法
答:
2、人力资源基础知识
需要
了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。需要了解
的法律法规
:所有从事人力资源管理的人员,都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础...
考人力资源证,
需要
看哪些书
答:
1、
要
学习了解
的法律
制度:公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等
法律法规
和制度;2、学习的基本知识:《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》;3、要经常关注的网站:中人网、
HR
管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网...
人力资源法务师是全国通用的吗 ?国家会认可吗?
答:
可以预测,一个合格的
HR
,必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大,掌握相应
的法律法规
,是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。
在企业裁员时,
HR要
怎样做才不会犯错?
答:
最让
HR
头疼的是,特别是马云、周鸿伟等行业领军人物提出的“小白兔”员工理论,让企业把裁员的问题提上日程,让员工感到了风险。其实如何裁员比是否裁员更重要。不当的裁员不仅可能“误杀忠良”,还可能造成人才流失,伤害员工感情,破坏团队和谐,失去员工忠诚度。既然裁员是每个管理者都
需要
面对的问题,...
劳资纠纷究竟如何处理才是最佳
答:
甚至还要涉及《合同法》《民法通则》《刑法》等法律。作为企业的人力资源管理者,我们应当熟悉各类
法律法规
,并在遵守法律法规的基础
上
建立完善的企业用工制度,以便有效防范和避免用工风险。对于法律法规,我们
HR
不但自己要学、要掌握,更要影响企业老板、企业管理层去学习,并且要倡导员工去学习,要让企业...
人力资源法务师是什么?
答:
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关
的法律法规
出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且
要
掌握相应的法律法规,及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于...
优秀的
HR
应该具备哪些技能
答:
在
上
周打卡中,就会遇到薪酬纠纷,工伤处理,岁末年初跳槽等事件,遇到此类问题我们
HR要
处理,
需要
我们上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右。当我们处于中间不能动弹时,更要出事精明,拐弯抹角,要做到八面玲珑,这个“八面玲珑”不是贬义词,而是中性词,体现做HR的灵活性。个性十足可以很直接的彰显...
劳动
法规
定每个月工时是多长
答:
劳动
法规
定一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶
HR
考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休...
...所以帮忙推荐一下,有关
法律法规
方面的书,还有绩效考核方面的书!_百 ...
答:
本书在德斯勒教授《人力资源管理》(第10版)的基础
上
.加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果,并对原书的部分章节进行了删减和改写。书中配有大量中外人力资源管理的案例。内容丰富,叙述生动,密切联系管理实际,适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学
使用
,也可供企业人力资源管理...
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