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人力法律问题包括哪些
企业"
人力
资源管理"中常见
法律
风险
有哪些
答:
风险意识、合同意识、法律意识
,从而自觉履行合同内容中规定的各种义务;不断完善修复纰漏的机制,
做好纠纷处理、合同终止与变更等问题
,但凡和合同双方有关的义务与权利的变更、合同的执行、关系的确定等都应借助交接单、备忘录、工作联系单、议定书等书面证明形式保存下来,并且这些证明材料还应有双方负责人的盖章签字才有...
人力
资源方面的
法律
法规
有哪些
?
答:
8、职工带薪年休假条例
;9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知;10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。
人力
资源管理需要掌握
哪些法律
知识?
答:
人力资源管理需要掌握哪些法律知识? 需要掌握的其实有很多,
但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、劳动法、劳动合同法
。另外,可以分类了解,比如: 1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法…… 2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职...
如果做
人力
工作,请问关于劳动关系方面所涉及的
法律
法规
有哪些
?
答:
47、《劳动行政处罚听证程序规定》48、
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》49、《招用技术工种从业人员规定》50、《劳动力市场管理规定》51、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》52、《境外就业中介管理规定》53、《关于贯彻落实〈...
劳动纠纷常见
法律问题
具体
有哪些
,有没有相关
答:
【问题九】雇佣关系
问:张女士在别人家做保姆在上班时间身体突然胸口有剧列痛,保姆就和雇主说要去医院检查通脱,在去医院的路上保姆死亡,雇主应该承担什么责任?答:从我国劳动法所确定的劳动关系的特征来看,雇主与其所雇佣的保姆之间并不是劳动关系,因此,家庭雇佣的保姆并不受劳动法保护,但保姆的权利可以受民法的...
劳动人事
法律
法规大全
答:
劳动人事法律法规包括劳动法、
劳动合同法
、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二、劳动合同法实施条例、劳动人事争议仲裁办案规则等等。法律分析劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事...
员工招聘中的几个
法律问题
劳动争议
答:
人力
资源部门在招聘、录用员工时,应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避止协议等
法律
文件,以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议,必要时可制作相关确认文件。四、与录用员工签订劳动合同应注意的
问题
在确定录用员工后,企业将与新员工签订劳动合同。除相关必备条款外,有几个要点需要...
从事
人力
资源的工作,需要了解
哪些法律
规
答:
劳动法,
劳动合同法
,劳动争议仲裁法,就业促业法,国家赔偿法,职业病防治法,全国年节及纪念日放假办法,职工带薪年假条例,劳动法若干问题意见,即将实施的社保法,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动
法律问题
与实务操作内容提要
答:
对企业来说既
是
机遇,也是挑战。本书以最新的劳动用工法规政策为依托,结合作者丰富的实践经验,深入解析和解读这些法规,旨在帮助HR和法务人员紧跟法规变化,灵活运用法律指导企业实际用工,有效地预防和处理劳动法律风险。通过全面的对策分析,企业能更好地应对劳动
法律问题
,确保在法律框架内稳健运营。
论述目前我国
人力
资源社会保障
法律
体系
包括哪些
?
答:
目前,人力资源社会保障法律体系包括:(1)由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《
劳动合同法
》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定;(2)由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤...
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