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26天制加班工时按26天算吗
劳动法规定的
26天制
每月工资怎么
计算
答:
双休日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
上班
26天制
、底薪是按照
26天算吗
答:
上班26天制、底薪是按照26天算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资...
26天制
工资上班27天怎么算?
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤
工时
乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=
加班
工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是
按26天计算
工资。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规...
单休
26天
工资
计算
方法
答:
单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳...
26天
工作制工资
计算
方法
答:
双休日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道
26天制
正确工资算法是什么?查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验,科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《劳动法》规定的工资的计算方式是:月...
一个月工资
按26天算
怎么算
答:
工资的计算方式是:月实际工资等于月工资除21.75乘
26
。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日
加班
费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问
26天制
合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制
是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
合同是
26天
至,星期六就不能
算加班吗
答:
能。通过查询国家《劳动法》信息显示,国家实行实行每周工作五天,每天工作八小时的标准
工时
制度,超过天数的按照
加班计算
,所以合同是
26天
至,星期六就能
算加班
。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的,它是市场经济条件下规范财产流转系的协议。
劳动法规定的
26天制
每月工资怎么
计算
答:
就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。这个最低要求不影响加班需要按照
加班工时
计发加班费用的规定。例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除。
你好,我想问一下,我们公司是
26天制
的,当月刚好31天,员工全是满勤,我是...
答:
贵公司如果是依法批准的特殊
工时
,·则
26天
的工资正常算,超过26的天数按照
加班
费算,一般为“日工资*150%*天数”,遇到法定节假日(如元旦)则按照“日工资*300%*天数”
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