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26天制周六算加班吗
26天制周六
上班算不
算加班
?
答:
【法律分析】:用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,
是应当算加班的
,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司...
26天制周六
上班算不
算加班
答:
法律分析:用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,
是应当算加班的
,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
...请问
26天制
合法吗?
星期六
或者星期日上班不
算加班
合法吗?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一
,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
合同是
26天
至,
星期六
就不能
算加班吗
答:
能。通过查询国家《劳动法》信息显示,国家实行实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度,
超过天数的按照加班计算
,所以合同是26天至,星期六就能算加班。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的,它是市场经济条件下规范财产流转系的协议。
请问下如果是
26天制星期六
是
算加班吗
,底薪是1510。加班费是12.8
答:
如果是26天制,星期六也是算加班
,因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
我们公司是
26天制
的,每天上班8个小时,每月休息4天。底薪是1100元,现在...
答:
周六加班
是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算:1、底薪1100元不变,周六另
算加班
:每天工资=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22...
26天制
,不上够26天,
星期天算加班吗
?
答:
二十六天
没有上后就不算全勤,那一天不上就没有工资,
星期天
上班就算是
加班
了。
26天制
正确考勤算法
答:
26天制
正确考勤算法如下:1. 正常出勤:满勤26天,每天工作时间按照8小时
计算
。员工需要按照公司规定的时间上班,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天...
...法定节假日休息扣除工资,
周六
上班不
算加班
违法吗?
答:
用人单位每周休息一天,本月
26
日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是,每周法定工作时间不得超过40小时,超过40小时的部分,应当按照
加班计算
,。如果是每天工作8小时的,
周六
为休息日的,周六安排工作的,用人单位应当给予安排同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付加班费。劳动部 《》关于职工工作...
26天制
,不上够26天,
星期天算加班吗
答:
这个是看公司的规定的 但是,一般只有的工作就是周日休息的六天制的工作,那样的话,那就是周日
算加班
的,不是非要一个月上
26天
班的
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10
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