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2018残疾人就业保障金
残疾人就业
比例不得低于
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳
残疾人就业保障金
。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位...
山东省
残疾人就业
办法(
2018
修订)
答:
按照规定比例计算应当安排就业的残疾人不足1人的,安排1人。用人单位跨省、市、县(市、区)招用的残疾人,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳
残疾人就业保障金
。第九条 用人单位应当在每年第一季度内向当地残疾人就业服务机构报告本单位上年度安排残疾...
小微企业免征
残疾人就业保障金
的条件是什么?
答:
小微型企业在工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征
残疾人就业保障金
。根据《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》第一条 自2015年1月1日起至2017年12月31日,对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元(含3万元),以及...
请问
残疾人就业保障金
属于税类还是属于社保类?
答:
残疾人就业保障金
年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
2018
年至2020年底,保障金下调为按2017年的...
残保金是什么意思
答:
残保金一般指
残疾人就业保障金
。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。一、征收范围:本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称“用人单位”),安排残疾人就业...
残疾人保障金
是什么
答:
保障金
纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持
残疾人就业
和保障残疾人生活,支持方向包括:(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴...
残保金按什么标准交
答:
一、残保金是什么意思? 残保金 全称“
残疾人就业保障金
”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。二、残保金征收标准及依据 1、...
残疾人就业保障金
如何网上申报?
答:
1、进入电子税务局,在申报界面,有一个
残疾人就业保障金
,点击后面的填写申报表。2、进入申报表界面,先核对公司的名称、地址等,再核对费款所属期,一般都不会有错,但还是核对一下比较好。3、核对无误后,先填写上年的工资总额,再填写上年的职工人数,最后,核对安排残疾人就业的人数是否正确。4...
残疾人就业保障金
的征缴标准是什么?
答:
残疾人就业保障金
的征缴标准是未达到规定就业人数的,按照(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资来计算征缴。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位...
安排
残疾人就业
的比例是多少
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳
残疾人就业保障金
。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1...
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