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15号发工资是发上个月的吗
15号发上个月工资是
什么意思
答:
压了15天工资。根据查询相关信息显示,公司
15号发工资
的,相当于
发的是上个月
一号到月底的工资,就等于公司压了员工15天工资。工资核算是上月1号至月底最后一天计算一个月,以此考勤数据作为计发一
个月的
工资。
打工发工资,
15号发工资
,这个月我刚开始28号开始上班的。请问工资到下...
答:
每个公司规定不一样 一般企业是会是下个月
15
日
发上个月
工资,即28到31工资。有的效益比较好的企业,是15日发当月工资,会把你这个月最后几天加一个月工资一起发 有的比较抠门的公司,会要求干满一个月发,就是说下下个月15日才
发工资
具体的你可以问下你们公司人事或同事 ...
养老金
15号是发上个月的吗
答:
这个资金
是发上个月的
。养老金的
发放
时间是每个月的
15号
,那么每个月15号所领取到的养老金待遇实际上是上个月的,这是为了确保在社保机构完成上个月的计算和记录后,能够按时向退休人员发放养老金,每个月的养老金发放时间通常会滞后于实际月份。
每月
15号发工资
,
是发上个月的
工资,这怎么算啊?
答:
15号是发上个月的
工资,而你是9月23日开始上班的,上了8天班,比如底薪是2000的。你的
工资是
2000/30*8=533.36。
押
15
天
工资
那工资具体是怎么
发的
? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个
发工资
日期,压15天工资,就是每个月15号统一给员工
发放工资
。
发的是上个月的
工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月
15号发的
是4月1号和4月30
号的
工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
次月
15号发工资是
什么意思
答:
次月
15号发工资
的意思是,该单位的出勤考核是从每个月的16日算起,到次月的15日算一
个月
,当月
发放上月的
工资。这一个月每一位员工的考勤情况需要经过工作人员汇总测算才能知道他的应
发薪水是
多少。单位的财务部门于每月14日将全体员工的应发薪水清单送交开户银行,开户银行按照清单上的金额把钱款从...
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
是明显有区别的 一是本月
15号发
上月的工资,也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半个月的工资;如果本月30号
发上个月的
工资,也就意味着本月1~30
号工资
压着不发,是压了一个月的工资。二是
工资是
劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放...
每个月
15号发上个月工资
合法吗
答:
每个月
15号发上个月工资
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押
工资的
行为。用人单位在劳动...
每月
15号发工资
怎么结算?
答:
公司工资结算一般是以月头1号到月尾30为一个结算周期,
15号发工资发的
是
上
一
个月
1号到30
号的的
工资,你这样的七月六日上班的,到8
月15
日
发的工资是
7月6日到7月30日的工资。但是也有特例,我们公司结算周期是上月26号到本月25号,你这样的如果在我们单位8月份拿的工资,就是7月6日到7月25...
每月
15号发工资是上个月
到这个
月的工资吗
答:
劳动法没有规定日期,但仅限于不超过一
个月
。《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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