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15号发工资是发上个月的吗
...说每个
月的15号
结算工资,2
月15
只给我发了半
个月的工资
,这是什么情况...
答:
对的,因为你一月只上了半个月,二
月份的工资
会到3.
15号发
的,这意思就是公司压你半
个月工资
,不过大部分都是这样的,如果你不干了会全部都给你的,
我1号上班要到下
个月15号
才
发工资
这怎么算
答:
其支付金额为上
月工资
;实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
每个月
15号发工资是
不是压了半
个月
答:
不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本
月发放上月的工资
。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件...
如果每个月
15号发工资
到下
个月的
15号离职,能发几天的工资?
答:
每月十五号
发上个月
工资,十五号辞职,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料:每月
15号发工资
,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
我是15号开始工作
工资是
下
个月15号发
所以我拿的是15天的工资 还是一...
答:
你从15号开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后下
个月的15号
是从15号到月底的工资。例如,您从1
月15
日开始工作到2月15日。事实上,
工资是
从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你半个月的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的薪酬...
工资发
当月还是
发上月
答:
现金流好的单位,一般在10号之前发;大多数单位在
15号
之前发;少数单位在15号以后发,甚至还有单位压着
发上上个月的
工资。请假了工资能准时
发吗
?请假了
工资是
可以准时
发放
的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
工资应该什么时候发?约定
15
日
发上月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放上月工资
,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
...
每月
15号发上月工资
合法吗
答:
一、每月
15号发上月工资
合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几
号发放工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
15号发工资发的
是几号到几号的 10号发工资和20号发工资有什么不同
答:
10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有,且人数相差无几。15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。
15号发工资是发的
几号到几号的 一般是
上个月
10号到30号的。相当于压了15天的工资。作为上班族,我们在企业内的劳动都是...
15号发工资发的
是几号到几号的 10号发工资和20号发工资有什么不同
答:
10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有,且人数相差无几。15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。
15号发工资是发的
几号到几号的 一般是
上个月
10号到30号的。相当于压了15天的工资。作为上班族,我们在企业内的劳动都是...
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