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餐厅提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法的
。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
提前离职扣工资合法吗
答:
因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,
是违法的
。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
私人
饭店
突然
离职扣工资吗
答:
法律分析:离职需要提前一个月通知公司,突然离职如果给公司造成损失,公司有权利要求你进行赔偿,
但无权利扣你的工资
。可以通过诉讼途径解决。这分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可...
提前辞职
工资
扣工资合法吗
答:
法律分析:一般情况下是
合法
的,劳动者未按照法律规定
提前
30日通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,用人单位可以从劳动者的
工资
中
扣除
一部分作为损失赔偿费用,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
一、公司对员工
离职扣
钱
违法吗
?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工
提前
7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职...
我做
餐厅
,是服务员,不想干了,就
提前
一个月说
辞职
,店长说干不够半年...
答:
你好,这种
扣除工资
属于
违法
,建议你尽快申请劳动仲裁维权
辞职扣
钱
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
提前离职扣工资合法吗
答:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
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