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离职时工厂随便扣工资违法吗
离职时工厂随便扣工资违法吗
答:
法律分析:属于违法行为
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二...
工厂辞职扣
钱
合法吗
答:
法律分析:扣钱不合法
,只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
辞职
公司
扣除工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
急
辞职扣工资违法吗
?
答:
法律分析:
违法
。任何用人单位都不能
随意克扣
工人
工资
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
辞工扣钱
违法吗
答:
根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请
离职
、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于
违法
行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动
提出辞职
,用人单位
克扣
劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否
违法
?
答:
辞职
后
工资
、年奖金扣发一般是
违法
的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能
随便克扣
员工工资,在签订劳动合同后...
突然
离职扣工资合法吗
答:
综上所述,突然离职
扣工资
是不
合法
的。除非合同中约定了可以
扣除工资
,或者劳动者同意用人单位代扣,否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。
离职时
降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;
违
...
公司在
员工辞职时扣工资
算不算
违法
?
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有选择职业的自由,如果员工要辞职,正式工需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期员工需要提前三天通知用人单位,到期即可解除劳动合同,用人单位应依法为其办理
离职
手续并一次性付清所有
工资
,不得
克扣
员工工资,否则就是
违法
行为。如果
员工辞职
没有根据相关规定提前告知用人...
辞职
老板不批
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以
离职
。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发
工资
的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职
自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于
违法
行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
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