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餐厅提前离职扣工资合法吗
饭店
规定自动
离职
只能得60%
工资合法吗
答:
不
合法
,因为劳动者旷工三天就属于严重
违法
用人单位规章制度,属于可以被劳动者开除的范围。而劳动者旷工,一般是
扣除
劳动者两天的
工资
作为惩罚,旷工三天也就是扣除劳动者六天的工资,占据劳动者正常月工资的百分之二十,所以用人单位的处罚不
合理
。而且法律也规定,用人单位没有扣除劳动者工资不低超过百分之...
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免
违法
成本。
...月4000
离职
没有
提前
30天说扣了1000块钱
工资合法吗
?
答:
这当然是不符合劳动法的,因为个人是可以申请提
辞职
的,但是原则上是需要
提前
30天提交
离职
报告的,所以说你可能要承担一定的违约金,但不至于扣1000块钱。
在申通上班,
离职
需要
提前
一个月,要不然按旷工扣九天
工资
,
合理吗
?
答:
一、
离职提早
走
扣工资合法吗
?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)...
员工提完
离职
就走人,能扣一个月的
工资吗
?
答:
“老师,我公司有位员工提了
离职
,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要
提前
一个月提出离职,像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的工资?”01、员工私自离职可以
扣工资吗
?对于粉丝问题所...
厂里
提前离职
会被
扣工资吗
答:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...
我是在
饭店
上班,店里
工资
是请一天扣三倍的工资,这样
合理吗
答:
请一天假扣三天
工资
不
合法
。另依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》...
暑假工
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:暑假工
提前离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是
违法
的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
合肥
饭店扣工资
应该怎么办?我在饭店做凉菜的,我
辞职后
和新来的交接完...
答:
合肥
饭店扣工资
应该怎么办?我在饭店做凉菜的,我
辞职后
和新来的交接完了,厨师长也放我走了,我15号干最后一天,18号应该是发工资日可是没有发我的工资,其他员工都发了,后来饭店找... 合肥饭店扣工资应该怎么办?我在饭店做凉菜的,我辞职后和新来的交接完了,厨师长也放我走了,我15号干最后一天,18号应该是发...
...想
辞职
、老板说只发百分之五十的
工资
,这样
合法吗
?
答:
你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是
违法
。《劳动合同法》第37条 劳动者
提前
30日以书面形式...
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