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餐厅提前离职扣工资合法吗
离职
没有
提前
说
扣工资合法吗
答:
离职
没有
提前
说
扣工资合法
,具体如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位无...
劳动法,如果在餐饮干满一个月扩工
离职
会有
工资吗
?
答:
如果餐饮干满一个月职工
离职
会有
工资吗
?会有工资啊,起码它干满的那一个月要拿到工资,但是他走了以后就不会有工资了。
试用期期间没有写
辞职
报告就
离职
的公司扣钱
合法吗
?
答:
按实际情况,用人单位以试用期间
离职
不写
辞职
报告而扣钱没有法律依据,属于克扣劳动者
工资
的行为,用人单位的扣钱行为
违法
。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我在药店上班
辞职后
公司让我
提前
走人还要求我赔偿近效期药品,还要扣押...
答:
最后,用人单位扣押劳动者工资是不
合法
的,严重损害了劳动者的权益。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。被单位
扣工资
除代缴税款、保险、因灾害无法发放、明确规定因迟到请假
合理扣
钱和其他没有
违法
的情形之外,一般是属于...
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
辞职
没有
提前
30天通知是否可以
扣工资
答:
2.然后公司拿这条压我要扣一个月
工资
,请问这个是否
合法
即使是劳动法31天原文也只说了要
提前
30天通知而没有说要赔偿,你可以问问你们单位从这个条款中那段描述看到法律规定要扣一个月工资。很显然,你们单位的说法是于法无据的 3.在签合同的时候合同上也并没有这一条,是我
辞职
之后才加上去的 不...
企业规定员工自动
离职
不发
工资
是否
合法
?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不
合法
的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
离职
未
提前
一个月告知被
扣工资
正常吗
答:
法律主观:
离职
没有
提前
一个月,如果给用人单位造成经济损失的,一般要
扣工资
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
离职
当天不结清
工资违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
小时工怀孕急
辞职扣工资合理吗
答:
员工因怀孕急辞职,单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。小时工
提前离职扣工资合法吗
?如果你提前一个月申请离职的话,那么是不应该扣工资的,如果...
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