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提前十几天离职扣工资合法吗
辞急工要
扣除
半个月
工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理,相关法律没有这样的规定
。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的
。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
提前10天提出辞职
,要
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
当天
离职扣
半月
工资合法吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
提前离职扣工资合法吗
答:
离职
提早走
扣工资
是
合法
的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
急辞工
扣工资
是否
合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而
扣工资
是不
合法
的。但劳动者
违法
解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
急辞工扣半个月
工资合法吗
?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不
合法
的。劳动者正常
辞职
用人单位
克扣工资
是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你
提前
31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
提前
一个星期
辞职公司
有权
扣工资吗
答:
法律分析:公司规定
辞职提前
半个月说,结果我只提前了一个星期,公司没权利
扣工资
。单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁...
提前辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:
离职
提早走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,需要提前三天告知单位。在试用期结束后离职的,需要提前一个月书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
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