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领导管理学
管理学
中有关
领导
的理论有哪些?简述他们的主要内容
答:
1. 大男人理论 (Great Man Theory)该理论认为,领导力是与生俱来的,特定的人物天生就具备成为伟大
领导者
的特质。2. 性格理论 (Trait Theory)这一理论提出,领导者拥有一些固有的性格特征,这些特征是他们成为领导者的关键。3. 行为理论 (Behavior Theory)在性格理论之后,研究者开始关注领导者实际做了...
管理学
中
领导
的定义是什么
答:
根据
管理学
中的解释,领导是指运用权力指挥、带领、引导和影响下属为实现组织和群体目标而积极行动和努力工作的过程,是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。
在
管理学
中,简述
领导
的行为理论包括哪些
答:
在
管理学
中,领导的行为理论包括以下几种:(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论:权威式、民主式和放任式领导。权威式领导由
领导者
独自决策,并对工作分配和监督较少;民主式领导则鼓励集体讨论决策,并给予下属一定的选择空间;放任式领导则给予下属完全的决策权,领导者仅提供必要的资料和咨询。(二)...
管理学
与
领导学
的关系是怎样的?
答:
答:联系主要体现为:第一,领导是从
管理
中分化出来的.第二,领导和管理无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.区别:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,
领导
...
管理学
中
领导
方法有哪些
答:
1、专权型领导:
领导者
个人决定一切,布置下属执行。这种领导者要求下属绝对服从,并认为决策是自己一个人的事情。2、民主型领导:领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策。要求上下融合,合作一致地工作。3、放任型领导:领导者撒手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由。他的职责仅仅是为...
管理学
基础 三大
领导
理论的内容
答:
管理学
基础
领导
理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。一、领导特性理论:1、领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。二、领导行为理论:1、领导行为理论集中研究领导...
运用
管理学
原理解释
领导
如何激励员工
答:
激励原理:是指
管理
者越能了解下属的需求和愿望,并给予满足,就越能调动下属的积极性,使之为组织做出更大的贡献。我分两大点 “激励”和“
领导
工作概述”来系叙述一.激励 1、行为的基本心理过程: 当人产生需要而未得到满足时,会产生紧张不安的心理状态。在遇到能够满足需要的目标时,紧张的心理就转化为动机,并在动...
管理学
上的
领导
是什么意思
答:
1. 领导在名词上的意义是指
领导者
的行为,而在动词上则指的是领导的活动。2. 领导者指的是那些在组织中具有影响力的人员,他们可能是拥有合法职位的
管理
者,拥有对管理活动的决定权,也可能是那些没有确定职位的权威人士。3. 领导活动是指领导者使用权力或权威来引导或影响组织成员,以便成员们自觉地...
在
管理学
中,简述
领导
的行为理论包括哪些
答:
有代表性的几种领导的行为理论:(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论: 美国
管理学
家罗夫·怀特(Ralph K.Wbite)和罗纳德·李皮特(Ronald Lippett)所提出的三种领导方式理论:权威(Authoritarian)。民主式(Democratic)及放任式(Laissez—faine)一般人所最熟悉的分类。 1.权威式领导。所有政策均由
领导者
决定;所有工作进...
管理学
的
领导
与管理的概念及缺点是什么?
答:
1.任务不同。
领导
的主要任务是给组织指引前进方向,为组织确定奋斗的目标;
管理
的任务在于贯彻落实领导提出的路线、方针和政策,促使目标的实现,推动组织向既定的方向迈进。2.对象不同。管理的对象主要是事,虽也包括人但多为是物、财、信息及管理系统,通过制定各种规章制度、作业手册等来保证管理对象...
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