55问答网
所有问题
当前搜索:
领导管理学
在
管理学
中,简述
领导
的行为理论包括哪些
答:
领导
行为理论集中研究领导的工作作风采和行为对领导有效性的影响领导行为理论是研究领导有效性的理论,是
管理学
理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。但由于实践者很难确定领导成员关系、任务结构等权变变量,领导权变理论相对于实践者显得过于复杂和困难,使...
管理学
中四种
领导
类型是什么?
答:
1、告知型领导:
领导者
对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导:领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错,并鼓励对方参与决策;3、授权型领导:领导者鼓励被领导者自主决策,鼓励他们按照自己的方式做事情。4、参与型领导:由被领导者自己决策并执行。
管理学
中的 1.9、9.1、5.5、9.9、1.1分别是什么样的
领导
方式?
答:
在
管理学
中,1.9、9.1、5.5、9.9 和 1.1 是五种不同的领导风格,通常用于描述
领导者
对任务和人员的关注程度。这些数字代表了两个维度:关心任务(1 到 9)和关心人(1 到 9)。1.9 风格代表的是低任务、低关系的领导方式,领导者对任务和人员的关注都较低。9.1 风格代表的是高任务、...
管理学
中管理和
领导
是一回事吗
答:
不是,
管理
多指控制
领导
多指目标与激励 领导就是率领并引导大家朝着一定方向前进;管理就是负责某项工作使它顺利进行。---《现代汉语大辞典》管理必须有组织赋予的职权;领导不管组织中地位高低,依然在组织中发挥作用。领导是做正确的事;教练 管理是正确地做事;球员 领导力就是影响力,来自于个性特征...
管理学
统一指挥和统一
领导
的区别
答:
1、定义不同 统一
领导
原则讲的是“一个下级只能有一个直接上级”,它与统一指挥原则不同,统一指挥原则讲的是“一个下级只能接受一个上级的指令”。2、侧重点不同 统一领导原则讲的是组织机构设置的问题,即在设置组织机构的时候,一个下级不能有两个直接上级。而统一指挥原则讲的是组织机构设置以后...
管理学
的
领导
与管理的概念及缺点是什么?
答:
领导
是率领并引导某个组织朝一定方向前进,一般包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;
管理
是负责并促使某项工作顺利进行,一般包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。1.任务不同。领导的主要任务是给组织指引前进方向,为组织确定奋斗的目标;管理的任务在于贯彻落实领导提出的路线、方针和政策,促使...
在
管理学
中,简述
领导
的行为理论包括哪些
答:
领导
行为理论是研究领导有效性的理论,是
管理学
理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了...
如何理解
领导
和
管理
的关系?
答:
4、
领导
能带来实用的、战略性的变革;而管理则是为了维持这种变革所作的努力。美国著名
管理学
家哈德罗·孔茨在他与海因茨·维里克所著的《管理学》中指出:“管理工作要比领导工作广泛得多”,“领导是管理的一个重要方面”,“有效地进行领导的本领是作为一名有效管理者的必要条件之一”。
管理学
:论述
领导
和管理的区别和联系?
答:
领导
和
管理
的关系:管理是领导的一个组成部分:它是根据财经法规制度,按照管理层次的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。市值是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。管理以领导为中心,管理对企业管理中所需资金的筹集、投放、运用和分配以及贯穿于全过程的决策谋划、预算...
管理学
领导
与管理的关系 二者区别
答:
再次,从行为方式上看,
管理
和
领导
虽然都涉及决策、执行、评估,但却各有不同。1、对于决策和制定议程来讲,管理是计划、预算过程;领导是确定长远的方向、战略,实行变革的过程。2、对于执行过程中的人际关系来讲,管理是根据完成计划的职责和权利,制定政策和程序对人们进行引导,并可能采取一定方式或创建...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
四种领导风格理论
管理学领导的含义和特征
领导力相关理论
有名的管理学家