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领导扣员工工资怎么办
公司单方面
扣工资
员工
要
怎么办
答:
公司克扣
员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
工地老板克扣工人
工资怎么办
答:
法律主观:老板克扣
员工工资怎么办
? 一、据理力争 在矛盾只是发生在 公司 与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的...
单位
领导
可以恶意克扣
员工工资
吗?
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
如果车间主任为难
员工扣工资
应该
怎么办
?
答:
如果车间主任为难
员工
而擅自
扣工资
,员工可以采取如下行动:1. 与车间主任协商: 员工可以首先与车间主任协商,了解为何扣除工资的原因,并对车间主任的行为进行讨论和沟通。如果车间主任的行为是无理的,员工可以提出合理的反驳和要求。2. 向公司
领导
反映: 如果协商无果,员工可以向公司领导反映情况,向其...
老板以各种理由克扣
员工工资
,
怎么办
答:
根据我国相关法律的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的,根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定,当事人有四种方式索要工资:①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的,有三个途径可以要求支付...
老板抠
扣员工工资咋办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
老板刻意
扣员工工资怎么办
?
答:
用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
领导
恶意扣绩效
工资怎么办
答:
工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前 辞职 原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾...
如果
领导
在用各种手段扣光我
工资
,我该
怎么办
?
答:
在我们离职后,领导就管不住大家了吧,然后将他们的直接证据,便是
领导扣
你钱的直接证据,及其音频,交给劳动局,开展工作投诉,现在是法制社会,劳动局会维护员工的个人利益的,要知道,劳动合同法是不可以企业在非书面通知的情况下,克扣
员工工资
的,除非是发生了重大失误,对企业造成了比较严重的损害,...
老板
扣员工
的
工资
应该
怎么
处理
答:
老板
扣员工工资
的处理办法如下:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会...
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