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领导可以强制更换员工的岗位
领导
随意调动
员工岗位
合法吗
答:
法律主观:
领导
不可以随意调动
员工岗位
。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于
变更
劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不
能强制
调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
部门解散
可以强制员工
转岗吗
答:
部门解散时,
强制员工
转岗需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,调整
岗位
属于劳动合同内容的
变更
,必须经过双方协商一致。若用人单位未经协商单方面调整岗位,员工有权拒绝,且劳动合同应继续按照原约定执行。若无法继续履行,
员工可
要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。具体法律规定如下...
员工
不同意调动
工作
地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得
强制
要求员工调换
工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者
可以
到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
变更
劳动合同内容,需要经过
员工的
同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
强制员工
调换
工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
公司
强制员工
调换
工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。
员工可以
不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好
的岗位
,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才
可以变更
劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
公司
可以强制
调我到另外的部门吗
答:
先要求
领导
出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据。千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系。“用人单位与劳动者协商一致,
可以变更
劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的
强制
性规定,也就是说公司在对...
领导
有没有随意调动
员工岗位的
权利
答:
员工
不胜任现有
工作岗位
是不
能
随意调岗的,
可以
协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等 ...
领导可以
随意调动
员工岗位
吗
答:
领导
不
可以
随意调动
员工岗位
。领导是不能随便调岗的,需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于
变更
劳动合同内容的行为,需要经过劳动者同意才可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
请问
老板
有没有权利
强制
性
更换员工的工作岗位
或者调离到其它厂_百度...
答:
没有,不管有没有签署劳动合同,调换
工作岗位
或工作地点必须经双方协商、劳动者同意才行。
领导
突然给调
岗位
去还是不去好 领导给你调岗位不想同意怎么办_百度知 ...
答:
领导
调
岗位员工可以
拒绝吗 可以拒绝,不过也要分实际情况。严格意义上来讲
工作岗位
调动属于劳动合同内容的
变更
,必须主体双方协商一致才可以。但是在实际操作过程中,很多单位和个人都会忽视这点。如果单位是恶意调整岗位或
强制
调整岗位,你可以有权拒绝,甚至可以收集相关证据仲裁单位违法解除劳动合同。如果单位...
单位
可以强制员工
轮岗吗
答:
不可以。根据具体情况建议先跟人事主管
人员
协商,工作岗位属于劳动合同法定内容,
变更工作岗位
,按劳动合同法第三十五条规定,公司不
能
单方面变更工作岗位,用人单位应当与劳动者协商一致,才
可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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