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公司可以调动员工岗位吗
公司
有权
调动岗位吗
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
有权调整
调动员工岗位
答:
合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,通常会约定员工应服从公司的岗位调整安排。因此,在合同约定的范围内,
公司有权对员工岗位进行调整
。法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整,但必须确保这种调整不违反法律法规的规定,且不能损害员工的合法权益...
单位
可以
随意
调动员工岗位吗
答:
单位不能够随意变动职工的的岗位
。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
公司可以
任意
调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司不能随意调动劳动者的工作岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
公司可以
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司可以
无缘无故
调动岗位吗
答:
法律分析:当然
可以
,这是你的权利,
公司
在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如
员工
不胜任原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需
调离
原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
公司
是否
可以
随便
调动员工
的工作
岗位
答:
法律分析:
公司
不
可以
随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟
员工
协商一致才能
调
岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
不经过
员工
同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,
企业
不能随意
调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司
有权随意
调动员工岗位吗
答:
单位不
可以
随意变动
职工
的的
岗位
,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。
职位
是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
公司可以
随便
调岗位吗
答:
一、
公司可以
随便调
岗位吗
1、公司不能随便
调动
劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
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