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公司调整岗位员工可以拒绝吗
公司
要求
调岗可以拒绝吗
答:
可以
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以...
公司
转岗
员工能否拒绝
答:
公司调整岗位员工可以拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者...
岗位调动可以拒绝吗
答:
法律分析:岗位调动可以拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
公司调岗可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司调整岗位员工可以拒绝吗
答:
法律主观:用人单位单方面调动工作岗位的,劳动者是
可以拒绝
的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
员工可以
不服从
调岗
安排吗
答:
另根据《劳动部关于
企业职工
流动若干问题的通知》第二条规定,用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,
可以
约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作
岗位
、变更劳动合同相关内容,这也为合同约定保密
调岗
事项提供了法律依据。 6.不能胜任工作的...
公司调动岗位员工
有权
拒绝吗
答:
如果
公司
规定了员工必须接受调动,那么
员工拒绝调动
可能会违反公司规定,需要承担相应的法律责任。其次,如果员工有特殊情况,如家庭原因、身体原因等,导致不能接受调动,公司应该考虑员工的实际情况,尽量协商解决。如果员工的拒绝符合法律法规的规定,公司不
能
强制
调动员工
,否则可能会构成违法行为。在实际操作...
公司
强制
调岗员工
有权
拒绝吗
答:
法律分析:有权
拒绝
,因为不符合劳动法的要求。
公司
若是强制,
员工可以
以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
单位
调岗位
.我
不同意
应该怎么办
答:
【法律分析】1、如果劳动合同中明确约定的工作
岗位
,
公司
调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,则有权
拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,
可以
通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对
员工
工作做相应
调整
是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受...
公司
转岗
员工能否拒绝
视频时间 00:49
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