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领导变相辞退我怎么办
公司换岗
变相辞退
员工
怎么办
答:
如果公司
变相辞退
员工,劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
被
变相辞退怎么办
答:
被
变相辞退
找人社局或者劳动局进行申诉。根据法律规定,员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限...
被公司
变相辞退怎么办
答:
法律分析:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司
变 相辞退
的,劳动者-定要保存或者保管好
自己
手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发 放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部]反映情况,也可以及时提起 劳...
领导
以不服从工作分配
辞退我
答:
法律分析:与单位发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与...
公司
变相辞退
员工
怎么办
?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】公司
变相辞退
员工
怎么办
?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不...
公司
变相辞退
员工
怎么办
?
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司要降职降薪,
变相
无赔偿金
辞退我
,我该
怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
变相辞退
员工
怎么办
答:
1、继续要求在这个公司待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
领导变相辞退
员工
怎么办
答:
只要你没有范过错,
领导
是没有权力
辞退
你的,如用了不正当手段将你辞退你可以去劳动载或是12345热线进行举报,但一定得拿得出证据才行
公司
变相
逼退员工
怎么办
?
答:
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。《劳动合同法》第四十条无过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十...
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