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领导变相辞退我怎么办
工作上犯了一点小错误,
领导
现在要
开除我怎么办
?
答:
职场有职场的规则,这是不能感情用事的。你既然坐到了
领导
的位置上,就不要想做什么老好人了。否则好人没做成,反倒给
自己
惹来麻烦。现在你是皆不想得罪老乡,更不可能得罪
老板
。和不,和老板说:我已经劝他辞职了他不理我,不相信老板会
辞退
他,要老板亲自对他说或者管理层开一张离职报告。脑袋不...
老板辞退我
,该
怎么
回复?
答:
在公司里,辞退一般都是由部门主管先提出,如果你部门主管说“你
被辞退
了”或着“你去人资部门办手续”等等,千万别傻傻地主动去人资部门办离职。不管什么情况只要是公司主动辞退你,你都要这样回复:“请让HR来找我谈”。可能有人会疑问:HR不和我谈
怎么办
?如果没有HR来谈的话,你就按在职正常上...
公司由于
领导
内部原因,
辞退
所有员工,员工该
怎么办
?
答:
需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定...
被
领导
突然
辞退
,应该要
怎么
处理这个情况?
答:
遇到这种事情,明智的处理就是不要问原因,因为你问了,结果还是个走,顶多是满足你的好奇心而已,当
领导
说你可以走人了,最佳应对方式是,你不卑不亢地问他,工资是什么时候给我结呢?这是你唯一需要问的。这种领导很不靠谱,靠谱的领导在
辞退
员工的时候会婉转的说,我们这效益不好,暂时不能请你...
遭遇
变相辞退
/裁员,应该
怎么
应对
答:
遭遇
变相辞退
/裁员,应该
怎么
应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
公司
变相辞退
老员工
怎么
维权?
答:
签没签合同,你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了,才能公正判决。你这个可以搞万把块赔偿,不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保,签订合同期间,单位不能无理由
辞退
,必须符合劳动法规才能辞退你。
公司突然
辞退我
如何应对
答:
不过大家一定要知道这是能够反抗的,因为我们有法律这个武器,让
自己
的权益不受到侵害,才是最明智的。2、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书。现在的工作越来越难找,所以当
领导
的亲戚要找工作的时候,就会产生
辞退
员工的想法,所以他们会找一些借口来辞退员工,但是又知道这是不对的,所以他们就用一种...
公司想
辞退
员工又不想赔偿,天天让我在玩!
怎么办
?
答:
可以先与公司协商,协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者
变相
裁员,这是不符合劳动法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的...
老板变相
让辞职
怎么办
答:
第一:你可以继续在这个公司工作,而且找出各种理由说明
自己
能够胜任的理由。第二:签订合同后,公司无理由让员工自己提出离职,公司可以
辞退
你,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:如果不喜欢就算了,还是走吧。让公司给你开具辞退证明,让他...
职场上被
领导
突然有
辞退
的想法,要
怎么
去维护
自己
的利益?
答:
老总生意失败了,大家还会换位思考一下,被
解雇
都是正常现象,但我们都是付出了工作,还要有获得,自身该获得的薪水,老总务必付款。企业经济收益不太好,能够裁人,但务必给予赔偿。假如公司效益不好,留下也没有必要,长期性欠薪损害更高,要是发生这样的事情,能够调解辞职。企业不愿赔付,
变相
裁员,...
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