55问答网
所有问题
当前搜索:
老板变相辞退老员工怎么办呢
公司
变相辞退员工怎么办
?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不要...
答:
非法辞退员工赔偿经济补偿金
。经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【回答】如果我的回答让您觉得满意的话,可以采纳后赞,或是点开我的头像关注我,以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
公司
变相辞退员工怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司要
辞退老员工怎么办
?
答:
如果
辞退老员工
,很可能会影响员工士气,让其他老员工产生离职念头,这会带来更大隐患。综上,该决定没有绝对的答案,需要综合判断:• 如果公司更看重长期发展,愿意投入资源培养人才,新员工会是优先考虑的对象。• 如果公司现阶段更注重业绩和稳定性,老员工会是更好的选择。• 也可以考虑...
公司
变相辞退员工怎么
申请劳动仲裁
答:
公司
变相辞退员工解决
办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
...中间换
老板
了,新老板刚上班一年.就
辞退老员工
.劳动法
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。综合上面所说的,公司是有权利
辞退员工
的,但前提也需要在法定的条款之下才能进行,而利用调岗的方式来进行辞退员工,那么这种做法对于劳动者来说是有权利来维护自己的利益,从而可以让用人单位支付属于自己的经济补偿。请点击输入图片描述(最多18字)...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
1、继续要求在这个公司待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,企业不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或
员工
手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
新领导上位显权威想再招人把
老员工
换掉,员工该如何反击?
答:
我的建议是:静观其变,即使你被这位新领导给换掉了,你也应该得到补偿再离开,但永远不要轻易辞职!因为在工作场所必须要这么现实。尊重这位新领导人。领导者在做任何事情时都有自己的优先考虑。无论他们做什么,只要他们在合法合理的氛围之中,尽可能给
老板
留下足够的面子。如果你不尊重领导,你就不...
公司以调动岗位为由,
变相辞退员工
,我该
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板变相辞退老元工怎么办
公司变相赶走老员工
老板降薪变相赶人
公司加重考核变相辞退员工
增加工作量变相辞退员工
5天8小时变相辞退员工
公司放假变相辞退员工怎么办
老板要辞掉一个员工怎么办
公司变相裁员怎么取证