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面试时工资和后来工资不一样
工资
发的和当时
应聘时不一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的
,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
实发
工资与面试时不
符咋办
答:
1
、
面试时
说好的
工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
面试时
谈的
工资与
入职后实际拿到的
工资不
符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职
的时候
谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试时工资和
实发
工资不一样
怎么办
答:
面试时工资和实发工资不一样的解决方法如下:1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时,
应与用人单位沟通,了解差异原因
。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. ...
面试
谈的
工资
待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的
工资
待遇和上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
实发
工资和面试时
谈的
不一样
怎么提建议?
答:
又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发
工资和面试时候
谈论
工资不一样
的这种情况,并且让对方给你解决。这样的话星星是可以让你...
应聘时
的
工资和
正式上班后说的
工资不一样
该怎么解决?
答:
可能当时
面试
的人数比较多,人事把
工资
弄混了也是有可能的,改过来就好了。如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你...
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
当然每个级别的
工资
并不是一个固定值,而是一个波动的范围,比如A公司运营经理的工资范围是8-12K,那么你要10K肯定就显得不合理。 第三点,根据第一点和第二点就可以确定
面试
者的工资范围了,理论上你是可以要到该岗位
薪资
范围内最高的工资,但是很多
时候
却往往不太可能,这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据...
面试时
谈的
薪资和
实际拿到的
不一样
,怎么办?
视频时间 00:45
面试时候
说的
工资和
之前交谈的工资很不符,合法吗?
答:
用人单位招聘
时同
应聘者交谈的时候说的
工资
是3000元,在
面试的时候
又说工资是2000元,这不存在合法与否的问题。口头上说的不为工资依据,对方可以不承认。而且工资的定额是在双方签订的劳动合同中体现,那才是白纸黑字正规的,必须履约的。所以,题主不必现在纠结,可以在签订劳动合同时仔细认真的看合同的...
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