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面试承诺的和实际不一样
面试
说的工资
和实际
工资
不一样
答:
您要问的是
面试
说的工资
和实际
工资
不一样
怎么办吗?寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经
承诺
过某个工资水平。
大学生招聘时
承诺的
工资和劳动合同上的工资不一致怎么办
答:
1
、
面试
时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同当中...
实际
工资
与面试承诺不
符,如何处理?
答:
在
面试
过程中,有时候可能会遇到实际工资与面试约定不符的情况。首先,遇到此类问题,应主动与雇主进行沟通,明确指出你在面试中所商定的工资
与实际不
符,寻求对方的解释。如果沟通无果,可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助,甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据,如面试记录和工资支付记录,以支持自...
...你发现
实际
岗位的工作和你预期
的不一样
,你会怎么做?
答:
如果觉得差异过大,自己不能及时适应,那么可以跟公司提出离职或者换岗神器,毕竟预期和实际会存在差异
,但是只要自己能够尽快适应,最好不要提出离职。
面试
时说
的和实际
工作
不同
,你该怎么办?
答:
其实这个是常有的事情。
面试的人为了招到人才,通常会说的与实际情况有些出入
。这种情况下,不要担心。尝试去接受这份工作。如果真的接受不了,再考虑换份工作。但这种情况一般出入不会很大。
面试承诺
工资
与实际不
符,你该怎么办
答:
面试承诺
工资
与实际不
符,你该怎么办 「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的工资,你不可能面试...
面试
时,老板说的薪资待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试
时说
的不一样
。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候,当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说他们的底薪是3000元,全勤奖每个月300元,伙食补贴每个月200元,住宿补贴每个月300元,交通...
现在的工作内容
跟面试
时候
承诺的不一样
!
答:
从普通员工晋升主管,工作内容也发生了变化,没怎么听到人说不乐意,也没人因为跟当初
承诺的
工作内容
不一样
就抱怨。即使遇到困难,也会想办法解决,保住主管位置,甚至希望更上层楼。公司业务调整带来的工作变动,虽然不是职位晋升,但在调整中努力付出为企业创收的员工,一定会脱颖而出,获得更多成长和...
面试
时候说
的和
上班的
不一样
。如何处理?
答:
一般来说,劳动合同工资
与实际
谈的工资
不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个
不同
的概念,如果按照当地最低社保缴费基数缴纳,用人单位负担会小一些,但从劳动者的...
面试
时谈的工资与入职后
实际
拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
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