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实发工资与面试时不符咋办
在58同城找工作
工资实发
比招聘时说的不一致
怎么办
?
答:
同时,
你也可以考虑重新找工作
。如果你认为这个公司的薪酬体系不公正或者不规范,那么可能不值得继续留在这个公司。
在58同城上再次寻找其他工作机会
,找到一个更符合自己期望的公司。如果实际工资与招聘时所说的不一致,
首先需要了解具体情况,然后与雇主沟通
。如果无法达成一致,可以考虑采取其他措施,包括寻求...
面试
说的
工资和实际工资不
一样
答:
1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,
可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释
。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,
确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平
。3、公司拒绝承认错误或无法给出合理的解释,
可以寻求法律援助
。在中国,劳动者有权保护...
实际工资与面试
承诺
不符
,如何处理?
答:
在面试过程中,有时候可能会遇到实际工资与面试约定不符的情况。首先,遇到此类问题,
应主动与雇主进行沟通
,明确指出你在面试中所商定的工资与实际不符,寻求对方的解释。如果沟通无果,可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助,甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据,如面试记录和工资支付记录,以支持自...
工资发
的
和
当时
应聘时不
一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,
如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
说好的
工资和实发
的工资不一样怎么搞
答:
口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的
。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
说好的
工资和实发
的工资不一样
怎么办
答:
说好的
工资和实发
的工资不一样处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行;2、向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁程序如下:1、...
实发工资与面试时不符咋办
答:
1、
面试时
说好的
工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
实发工资和面试时
谈的不一样怎么提建议?
答:
1.
实发工资和面试时候
谈论的工资如果不一样的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
面试
承诺
工资与实际不符
,你
该怎么办
答:
面试
承诺
工资与实际不符
,你
该怎么办
「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的工资,你不可能面试...
面试时
,老板说的
薪资
待遇和上班后说的不一样,
怎么办
?
答:
你好!如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时
说的不...
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