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面试的时候底薪和最后不一样
面试时
,老板说的薪资待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的
底薪
,所以
跟面试时
说的
不一样
。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单
的时候
,当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说他们的底薪是3000元,全勤奖每个月300元,伙食补贴每个月200元,住宿补贴每个月300元,交通...
面试
说的工资和实际工资
不一样
答:
您要问的是面试说的工资和实际工资不一样怎么办吗?寻求解释、保留证据、寻求法律援助。
1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目
,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。
入职到手薪资
与面试时
讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
一般面试时公司会按承诺付款
。如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要...
应聘
时底薪和
劳动合同上
的不一样
答:
1
、
面试时
说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
面试的
工资和正式合同上的
不一样
,我该怎么办?
答:
面试时
公司给的工资和入职后
不一样
。如何避免入坑?入职后,和老同事聊聊公司的定位。工作第二周,和老同事一起吃饭,一个在公司工作一年多的老同事给了我真相。他说转正后给5000
底薪
是公司的责任。如果达不到绩效要求,就拿原来的基本工资甚至更低。还有之前约定的试用期。不是每个人都是3个月的固定...
公司发放的工资
与面试时
说的不符,应该怎么办?
答:
最后
拿出提前签署好的合同,毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈,那这样的公司不待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴,在
面试
之时一定要与hr谈好工资的固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头承诺,一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由
底薪
加业绩加全勤奖,还是包含有其他...
面试时
,老板说的薪资待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,
面试时候跟
你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多...
面试
谈的工资待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的工资待遇和上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试
,你的人谈这个问题。提出
面试的时
的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
公司
面试时
的薪水与实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
面试时
给的工资可能是你面试这个行业的广泛工资,但是如果你面试完签合同时,hr或业务经理又对你的能力产生怀疑,因此有意给你低工资,倘若想要干,他们就留下看一下,你到底适合不适合这个岗位,不适宜干一段时间找理由就把你辞了,假如工作之后发现你的能力确实不错,毫无疑问也会很快让你涨薪晋升!
面试的
工资和正式合同上的
不一样
,我该怎么办?
答:
面试的
工资和正式合同上的
不一样
,要注意留存好证据,只要有对方公司盖公章的,那就必须以那一份为准,否则可以向劳动部门反映情况进行投诉。
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