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非全日制合同会影响退休吗
非全日制
用工
退休影响吗
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十七条
非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险
,由个人缴纳。
非全日制
工女,单位满50周岁不用了,自己交满15年社会保险,可申请
退休吗
...
答:
可以
。劳动法规定,年满50岁的女工符合退休年龄。
签什么
合同
可以不交社保
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》和相关规定,
非全日制
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得
影响
先订立的劳动合同的履行。由于非全日制用工的灵活性和短期性,通常不涉及社保缴纳。二、
退休
返聘合同 退休返聘是指用人单位聘请已达到或超过法定退休年龄的劳动者继续从事...
非全日制
工养老保险
答:
二是规定从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同不得
影响
先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双...
退休
人员
是否
可以签订
非全日制
劳动
合同
答:
我国
退休
年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动
合同
无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
解除劳动
合同
与
退休有
关系吗
答:
没关系。一般来说,如果员工和用人单位解除劳动
合同
之后自行缴纳养老保险。那么员工在
退休
之后还是会获得相应的退休工资。因为退休金并不是由企业进行下发,而是由国家进行下发的。和单位解除劳动合同养老金不会
有影响
,但是要退休后才能领取退休金。依据国家的有关规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休...
单位临时工
有退休
金吗
答:
但是,这样的情况,劳务派遣公司也会为其派出的工作人员缴纳社保。达到
退休
年龄后,社保缴费满最低年限(15年),均可以正常办理退休。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
非全日制
用工可以计算工龄吗
答:
结合第53条的规定,可见,在上海市,
非全日制
员工不享有医疗期的待遇。《 江苏 省劳动
合同
条例》第41条规定:“非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。”可见江苏省的非全日制员工也不享有医疗期的待遇。 对于
退休
养老待遇,我国法律明确规定,职工在...
非全日制
研究生没交社保会等同全日制研究生吗
答:
不等同。
非全日制
研究生和全日制研究生在学习内容、毕业要求等方面存在差异,因此不能等同对待。虽然目前大部分高校对非全日制研究生的社保缴纳要求并不严格,但对于就业、
退休
等问题会
有
一定
影响
。具体来说,非全日制研究生如果没交社保,在就业方面可能会受到一定限制,例如某些招聘岗位需要提供社保证明;而在...
非全日制
劳动
合同
可以随时解除吗
答:
非全日制
用工任何一方均可随时通知终止或解除,不必提前通知;终止用工,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同不得
影响
先订立的劳动合同的履行。非全日制用工需要单位...
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