55问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣60岁以上农民工发生工伤
62
岁农民工
下班途中车祸单位算
工伤
吗?
答:
62岁
农民工
下班途中车祸不算
工伤
,已满
60岁的
,不算工伤;未满60岁的,应当认定为工伤。劳动者年满60岁,应当退休或者已经退休,不再具有法定劳动者资格,用工单位
聘用
的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,上班途中遭受交通事故伤害,不能认定为工伤,应按人身损害向侵害方主张民事赔偿。二、《工伤保险...
60岁以上农民工工伤
伤亡能否按工伤赔偿
答:
你好,就你描述
的
问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
使用
六十岁以上的民工出现工伤
属侵权行为吗?
答:
使用60岁以上的用工单位,
农民工出现工伤
不属于侵权行为。因为劳动法没有明确规定不准使用
60岁以上的农民工
,属于违法行为。为此不违法。
老年
农民工
因
工伤
亡可否享受
工伤
待遇
答:
农民工
因
工伤
亡可否享受
工伤
待遇,要看是否具属于劳动关系,不属于劳动关系
的
,按照
雇佣
关系,由单位承担赔偿责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:
雇员
在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,...
60岁农民工工伤
怎么解决
答:
60岁农民
属于
雇员
,可以要求
雇主
应当承担的赔偿。雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
超过
60岁农民工工伤
赔偿具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)
的
赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
雇佣60岁以上农民工
是否合法
答:
出事故认定不了
工伤
,是单位赔偿的。因此超过
六十岁以上
打工不违法。老有所依、老有所养应该是所有退休老人的期望。不过随着生活的担子越来越重,一代接着一代的需求越来越大,很多老年人即便已经步履蹒跚还要出门求职。我们国家的法定退休年龄是女性55岁,男性60岁。一般职工在到这个年龄之后就可以安心...
农民工
超过
60岁
是否可以认定
工伤
答:
60岁以上农民工
可以申请
工伤
,但是必须有相关证明,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你无劳动合同及其他证明存在...
超过
60岁农民工工伤
如何赔偿
答:
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。衍生问题:65
岁以上农民工工伤
赔偿?职工应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定的结果领取工伤补助金。伤残等级不同,可以领取的补助金标准不同,赔偿标准需要根据伤残等级确定。如果就支付费用、待遇等问题
发生
争议,甚至是用人...
60岁以上农民工工伤
的赔偿标准
答:
超过
60岁农民工
可以 认定为
工伤
。司法解释如下:最高人民法院行政审判庭关于超过 法定退休年龄
的
进城务工农民因
工伤
亡的应否适用《 工伤保险条例 》请示的答复((2010)行他字第10号)山东省高级人民法院:你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例>的请示》...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024工亡能赔100万吗
超过60岁农民工工伤如何赔偿
农民工62岁还能认定工伤吗
超龄农民工工伤的最新答复
59十级伤残一共赔几万元
65岁干活受伤有赔偿吗
雇佣老年人发生工伤
雇佣67岁以上农民工属于工伤
超过60岁工伤怎么赔偿案件