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隔月25日发工资合法吗
25号发
上个
月工资合法
么
答:
法律分析:合法
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
次
月25号发工资合法吗
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定好在次月25号发工资,并且用人单位按时发放,那就是合法的。
次
月25号发工资
是什么意思
答:
法律分析:就是下个月的25号发工资,
是合法的
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据:《工资支付暂行办法》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
工资25号发合法吗
?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
合同上写
工资
每月25日发,然后当月工资次
月25日发
,这样
合法吗
?
答:
答:
合法
。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的
工资
。工资应当在每月的25日前支付。因此,如果合同上写明工资每月
25日发
,那么当月工资应该在次月的25日前发放。
25号发
上
月工资违法吗
答:
一、
25号发
上月
工资违法吗
1、25号发上
月工资
不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后
隔月
支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的...
超过
25号发工资
算不
算违法
答:
法律分析:如果单位约定是每月
25日发放
上个月的
工资
,则这样做法并不
违法
。法律依据:《在中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应...
次
月25号发工资
正常吗
答:
次
月25号发工资
不
违法
但不
合理
,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司发放工资流程:首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资...
工资25号发合理吗
答:
合法
的只要劳动合同约定
工资
在
25号发
,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
25号发
上个
月工资合法吗
答:
25号发
上个
月工资合法
。用人单位与劳动者之间可以协商确定
工资发放
的时间,而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资,即视为合法。通常情况下,工资至少每月支付一次,具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
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