25号发上个月工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

25号发上个月工资合法。
用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间，而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资，即视为合法。通常情况下，工资至少每月支付一次，具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资，劳动者可以采取法律途径解决。如果因特殊情况导致工资发放延迟，用人单位应当向劳动者说明原因。
工资发放的法律规定：
1、工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付周期不得超过一个月；
2、工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，具体发放日期可以在劳动合同中约定；
3、工资支付方式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付，需确保劳动者实际收到；
4、工资支付延迟：如遇特殊情况，用人单位应当及时告知劳动者，并尽快支付工资；
5、工资支付违法情况：拖欠工资、少发工资等行为均属违法，劳动者可通过法律途径维权。
综上所述，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资发放的时间，只要在约定或规定的时间内发放工资，即视为合法。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过法律途径解决。特殊情况下导致工资延迟发放时，用人单位应向劳动者说明原因。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。