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随时监控员工是否合法
公司安装
监控
器监视
员工合法
吗
答:
法律分析:合法
。单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围,员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。公司安装必须公示告知相关人、安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围,则不违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵...
用
监控
看着
员工
干活
合法
吗
答:
法律分析:合法
, 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
监控员工
工作
合法
吗
答:
法律分析:安装摄像头,监视员工工作,
这本身并不是违法
。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
公司安装摄像头
监控员工合法
吗
答:
法律分析:是合法的
,虽然让人感觉别扭,但是并不违法,也不构成侵犯别人的隐私。原因有:1、首先,单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。2、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。但是在公共地方安装摄像头还是有些限制的:1、安装必须公示告知相关人;2、安装范围必须限制于不直接...
领导通过
监控
监视
员工合法
吗
视频时间 01:30
用
监控
监视
员工合法
吗
答:
法律分析:用
监控
监视
员工
不一定违法,一般来说,在公共区域安装摄像头属于
合法
的行为,但是用人单位在安装摄像头的时候,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
公司用摄像头
监控员工合法
吗
答:
法律分析:用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,不一定构成对
员工
隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如安装
监控
设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由...
公司装
监控
监视
员工合法
吗
答:
法律分析:司在办公室里安装摄像头,监视
员工
工作,这本身并不是违法。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是...
上班被
监控
监听
合法
吗
答:
上班被监控监听
是否合法
取决于具体情况。在一般情况下,雇主应尊重
员工
的隐私权,不得擅自进行监控监听。但在特定情况下,雇主可能根据相关法律法规或公司内部政策进行
合法监控
。员工应了解自己的权益和义务,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十条规定:中华人民共和国公民的通信自由和...
监控
装在手机上看
员工合法
吗
答:
法律分析:不可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条 除权利人明确同意外,任何组织或者个人不...
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