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公司用摄像头取证开除员工
监控作为
开除员工
证据
答:
法律分析:可以作为证据,在工作场所监控不属于侵犯员工权利
。这个事情如果是事先公示的,属于规章制度,大家都知道的认可的,就是合理的。在一定的条件下,个人的隐私权是要让渡一部分的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证...
公司用摄像头取证开除员工
答:
亲,您好,
公司查录像处罚员工不违法的哦
,1、《劳动法合同法》规定,
只有劳动者严重违反单位规章制度
的,才可以开除劳动者。2、首先,单位应该有规章制度,且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。3、接着员工的违纪
应当达到严重违反规章制度才可以开除
。如果公司没有规定或员工的违纪没有达到...
公司
查录像处罚
员工
违法吗?
答:
公司查录像处罚员工不违法
。《劳动法合同法》规定,
只有劳动者严重违反单位规章制度
的,才可以开除劳动者。因此,首先,单位应该有规章制度,且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。接着员工的违纪
应当达到严重违反规章制度才可以开除
。如果公司没有规定或员工的违纪没有达到严重违反是不可以随意开...
工作区域安装
摄像头
找借口
辞退员工
而没有补偿如何维权
答:
这个问题要考虑的东西太多了。1,
是否签定过劳务合同,合同里面是否有近似的规定条款。2、员工被辞退的理由是否属实、可行
。3、公司规章制度是否有条款规定这个所谓借口的行为达到需要辞退的标准。。。假如员工并没有违反单位制定的以辞退为处罚手段的制度,合同中也并没有相似的条款,那么公司无故或越限辞...
公司利用摄像头
来处罚
员工
违纪合法吗
答:
合法
宁波一领导监控办公室一举一动,
员工
遮挡
摄像头
后被
开除
,是否合理...
答:
其实这种也是属于违法行为侵犯
员工
的个人隐私,正常情况下公司在办公区域安装
摄像头
,这也是
公司的
合法权益,这样也能够避免一些矛盾的产生,还能够监控员工是否有迟到早退的问题,但是如果是一些其他想法的话,对于员工来说其实是不好的。二、如何安装监控 公司在安装监控设备的时候,可以向员工灌输的支持,在...
公司
因为门禁异常,监控
摄像头
调取
员工
出去,出勤正常能不
开除
答:
不能开除。是先出现
的公司
门禁异常,公司没有给劳动者提供安全正常的工作环境,属于公司有失责在先,不能以此为理由
开除员工
。考勤就是通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等...
如何证明
公司
已经
开除
你了?
答:
一、
公司
不出具书面
的辞退
书的情况下。可以主动去找公司,询问,把指纹打卡删除,是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是,那么进行录像或录音
取证
。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是...
公司装
摄像头
,女
员工
上班打伞被
开除
,如何看待
公司的
做法?
答:
公司装
摄像头
,这种现象是非常常见的,这样的行为既能维护
员工
的合法权益,也能起到督促员工的作用。女员工上班打伞被
开除
,如何看待
公司的
做法?关于这个话题,让我们一起来聊一聊吧!一、我认为公司这样的做法是非常合理的。在深圳的一个公司里,有许多员工,而这家公司就在工作的地点安装了几个摄像头...
被
辞退
后回
公司取证
拍视频可以吗
答:
可以的。只要不涉及商业秘密就不违法,
公司
违法
辞退员工的
,公司没有跟员工签订,公司试用期内辞退员,公司以违法规章制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,...
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