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问hr的问题
如何和
HR
谈薪资
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
HR
经理谈如何面试
答:
还表达出对公司很怀疑的态度来,其实很多公司或许只有五险没有公积金,我虽然强调了这点而且还表示或许公司以后会有,但他们还是不因不饶的问为什么,僵持了近半个小时。)要是有疑问自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解,没必要明知要结束的时候揪着这个
问题问
半天,这样做是很不明智的哦。
言职|面试人力资源岗位,有哪些面试官会问
的问题
?该如何准备?
答:
所以在面试前,首先要拿自己的简历和招聘JD对照一下,看看自己哪些点匹配上了,哪些没有。匹配上的点,大概就是面试中被问到最多的专业问题,没被匹配上的点,小概率会被问到,但不会深究。面试者要做的,就是预想下
HR
可能会
问的问题
,争取回答的面面俱到。而不清楚或者与JD不大符合的点,也要...
和
HR
谈工资的时候,应该怎么谈?
答:
那么最后
HR
肯定会把你薪资往下谈,结果你往往只有5.5K,甚至5K。而如果是HR先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。”或者“不知道这个职位前一任人选的薪水...
在面试时,你会怎么询问薪资情况?
答:
肯定会问啊,找工作本来就是做买卖,说出自己的能力以及自己的价值,要是对方觉得可以那么就聘用我,要是觉得我不值这个价钱,那么我再找下一家! 找工作的时候,千万不要觉得不要意思问工资,觉得问工资很可能就应聘不上了,
HR
是不会忌讳你询问工资的,反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有
问题
,或者认为你肯定急需...
当
HR问
目前拿到哪几个offer了,该怎么答?
答:
也许刚刚HR还在考虑是否要录用你,你一个谎言就毁了所有,不好意思,我们公司不用一个满嘴谎言的人!针对以上这几种情况,回答这个
问题
最好的做法就是:坦诚说出拿到offer的数量,但拒绝透漏具体信息。举个例子,假如你在面试腾讯的同时,拿到了阿里和百度的两个offer,当腾讯
HR问
是否有其他的offer时,你...
面试官问有没有想问的,我说没有想问的,还有没有机会了?
答:
首先回答你这个
问题
:面试官问有没有想问的,说没有想问的,还有没有机会?答案是不一定。主要还是看之前面试回答是否优秀以及候选人本身能力是否符合岗位要求,可以等着
HR的
回复或者询问HR。为什么面试官会问这个问题?要考虑以下两种情况:一、这句话是否为面试官作为礼貌性的结束语 一般面试时间是1个...
招聘中
HR
容易忽略哪些
问题
呢?
答:
一些面试者存在侥幸心理,为了能应聘到这个岗位,就在个人简历里上作假,比如更改自己的毕业院校以及专业,写上一些自己从来都没有参与过的工作或项目,以此获取面试官的青睐。更有少部分应聘者,甚至会在自己的学历上作假,以试图蒙蔽面试官的眼睛。对于这个
问题
,面试官以及
HR
需要严格审查面试者的简历资料...
一直
问hr
进度会烦吗
答:
这种行为HR会烦。HR需要处理许多求职者的申请,并不断跟进招聘流程。如果频繁地询问招聘进度,可能会增加
HR的
工作负担,并导致HR需要花费更多的时间和精力来处理这些
问题
,一直询问HR招聘进度可能会对HR造成一些困扰。
hr问
你的缺点
答:
HR希望通过这个
问题
,来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕,最重要的是自己有在努力改正。7、希望求职者的缺点不会影响到工作 HR想要知道求职者的缺点,是不是会影响到工作。如果求职者的缺点跟这份工作有所影响的话,那么HR就会考虑要不要录取求职者。总之,当
HR问
你有什么缺点的时候...
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