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锦浪科技应届生有违约金吗
应届生
辞职
需要交违约金吗
答:
法律分析:试用期内辞职不需要缴纳违约金
。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
1、三方协议不是劳动合同,应适用《民法典》的相关规定。
应届生单方违约的,需要承担相应的违约赔偿责任
。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失,但损失一般为实际的损失,以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。2、三方协议中约定了违约金的,应届生毁约属于违约,守约方可以要去其给...
应届毕业生
试用期间辞职
需要交违约金
么?
答:
试用期内辞职不需要缴纳违约金
试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...
应届生
合同
违约金
上限
答:
应届生合同违约金上限是5000元
。具体规定如下:1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的...
应届生
跟单位签了劳动合同,毕业后不去会怎样?
要交违约金吗
?_百度...
答:
1、仅就“应届生跟单位签订了劳动合同,毕业后不去会怎样”而言,不需要缴纳违约金
,因为合同没有履行,无需承担违约责任。2、但你面临的是已经与用工单位和学校签订了应届毕业生就业三方协议,在协议中会有“不按照协议报到并签订劳动合同时,需要承担违约责任”的约定,那么毕业后不履行协议,自然需要...
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
违约金
是有上限的,通常违约金不得超过5000元。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。国家规定...
应届生
签了两方协议违约了
要交违约金吗
?
答:
应届生
签了两方协议,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付
违约金
。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
当事人一方违约造成对方损失,对方对损失的发生有过错的,可以减少相应的损失赔偿额。当然,企业也不能因此而漫天要价,要求
应届生
支付高额
违约金
,《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约...
应届生
三方
违约金
答:
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、三方违约金有什么法律规定 无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金...
应届生
三方协议
违约
怎么处理
答:
应届生
三方协议在就业市场上得到了广泛应用,但仍然存在违约的情况,例如毕业生未如期入职,用人单位未如期提供职位等。这种情况下,需要查看协议中的违约条款,通常协议中会规定诸如
违约金
、赔偿等后果。如果协议没有明确规定,则按照法律规定处理。根据《合同法》等相关法律规定,在违约情况下,受害方可以...
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