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销售公司强制性加班
销售公司加班
合理吗
答:
法律分析:
要求加班
不违法,但可以拒绝。用人单位因为
销售
业绩没有达标,要求职工休息日加班,是根据经营工作需要,符合法律规定。但是,销售业绩不达标并非《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特别情形,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,但应当知会主管和安排的管理人员。法律依据:...
公司强制员工加班
可以举报吗
答:
公司强制员工加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
公司
能
强制加班
吗
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对
企业
违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。如果是因为以下情况安排
加班
的,则
公司
可以
强制性
要求劳动者加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...
销售
没有达到业绩就
强制加班
答:
法律分析:
要求加班
不违法,但可以拒绝。用人单位因为
销售
业绩没有达标,要求职工休息日加班,是根据经营工作需要,符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的...
销售公司
可以
强制加班
吗
答:
法律分析:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十条 经营者有下列情形之一,《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由工商行政...
工作中遇到
强制性加班
应该如何处理?
答:
遇到被迫
加班
时,可以考虑以下的解决方法:1.积极沟通:与上级或者同事进行积极的沟通,了解为什么需要加班,是否有其他的方案可以避免加班,如何能够更好地安排时间,减轻负担。2.向领导请假:如果确实无法承受加班压力,可以向领导请假并解释原因,同时提出合理的替代方案,以免影响工作进度和工作质量。3.寻找...
公司强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫
员工
...
怎样解决
公司强制加班
的问题?
答:
按照法定规定支付加班费,让
员工
有劳有得,提高员工的积极性和工作效率。综上所述,解决
公司强制加班
的问题需要政府、企业和员工的共同努力,加大监管力度和宣传教育力度,改善员工工作条件,为员工提供更好的工作环境和良好的福利待遇。只有这样,才能实现员工与企业的共同发展,为社会的持续发展做出贡献。
业绩不达标,被
强制要求加班
,这种行为合法吗?
视频时间 01:23
公司强制性加班
合法吗
答:
法律分析:
公司
强行让
员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
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