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销售公司强制性加班
强迫
员工
义务
加班
要怎么做
答:
如果单位
强制要求加班
,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到
公司
办公地劳动监察部门...
为什么很多的
销售
岗位,都会
要求员工加班
?
答:
对于这些人而言,
销售公司
会觉得花一两千块钱的底薪去请他们都是很亏的。所以必须要留下他们来
加班
,以保证这些钱能够用到正确的地方。花钱主要是想要获得更大的收益,如果这些钱花出去了,只是养了一个对公司没有任何的收益的人,那公司会感觉非常的亏。另外销售的可替代性非常强,对于绝大多数公司来...
公司要求强制性加班
,不加班就扣钱,违法么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、...
刚去公司上班一个多月了
公司强制性要求加班
不加班就开除怎么办_百度知 ...
答:
公司强制加班
的,劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的
要求
,同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖欠加班工资,劳动者应收集相关证据,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
销售
岗位
加班
不加工资合法吗
答:
法律分析:因为用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者
加班
,如果自己对
公司
提出来的加班的这种
要求
也没有什么异议的话可以加班,但公司必须要给
员工
支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
强制性加班
是否违法
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,用人单位不可以
强制员工加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
公司
强迫
员工加班
,是否违法呢?
答:
属于违法行为,如果对
公司
的做法存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就...
强制性加班
犯法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫
员工
...
强制员工加班
犯法吗
答:
公司
强行让
员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可
强制加班
的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而
要求加班
,即发生自然灾害、事故或者因其他...
公司强制性要求员工加班
怎么办?
答:
3. 寻求帮助:如果与上级沟通无果,可以向
公司
的人力资源部门或者工会寻求帮助,让他们介入解决问题。4. 维护自己的权益:如果公司无理地
强制加班
,可以考虑维护自己的权益,例如拒绝加班、
要求
正当的加班费用或补休等。5. 寻求法律途径:如果公司违反法律规定强制加班,可以考虑向劳动仲裁机构或者法院寻求法律...
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