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迟到5分钟还有没有全勤
计时上班员工,
迟到
,
还
请事假,扣除当月
全勤
奖合法吗
答:
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就
没有全勤
奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
试用期
迟到
扣钱是合法的吗?公司规定迟到超过
5分钟
,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定
迟到
超过
5分钟
,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期迟到扣钱是违法行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
迟到
一个小时,这个月的
全勤
奖就
没有
了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤
奖的概念
还是有
区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,
没有
病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
考勤制度
答:
2. 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。3. 当月请假1天(或1次)扣除3/
5全勤
4. 当月请假2天以上
没有全勤
。5. 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
二、什么样扣
全勤
是属于不合理的行为?如果说大家只是迟到了,没有超过一
分钟
,而公司扣全勤的话,就是属于不合理的行为,而且我国的劳动法也是有明确的规定。如果说员工
迟到没有
超过一分钟,或者是没有超过十分钟,公司扣全勤的话,也是需要对员工进行赔偿。三、总结。
还有
一些员工只是偶尔迟到,并且也...
全勤
的标准是什么
答:
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响
全勤
的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算全勤。不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内
没有迟到
、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤...
如果
迟到
1
分钟
,
有全勤
奖吗?
答:
严格讲肯定
没有
,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤
奖;如果一贯
迟到
一
分钟
,这种人肯定应扣罚,根据具体情况每日迟到一会,须经负责人同意,同时又要在到场后,比别人多干有成效,想扣你众人还要为你鸣不平呢;总知,掌握分寸,准守纪律是每个人的准则,掌握的好坏主要在于自己,
还有
负责人...
富士康规定
迟到
几
分钟没有全勤
奖金?
答:
富士康规定,一个月内累计或一次性迟到15
分钟
以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于
没有迟到
。如果超过15分钟就算迟到了。
全勤
奖也就没有了。一、介绍:1、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。2、在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
迟到
是否扣除
全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
一个月就一次
迟到
一
分钟
,
全勤
就
没有
了吗
答:
每个公司有每个公司的规定,如果他既然定了这个规定就要去遵守,不要去违反,毕竟你是一个员工,所以只能遵守他的规则,否则就做不下去了。
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