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连续旷工三天可以解除劳动合同吗
旷工3天
后要多久才
可以
去办离职证明
答:
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。可以办理离职手续,用人单位应依法在
劳动合同解除
或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。4、新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。第八十九条:...
旷工
多少天
可以解除劳动合同
答:
需特别注意的是,“
旷工
一天,扣
三天
工资”对于企业的法律风险,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律,企业可能面临更大的风险,可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)...
旷工3天
或3天以上(不是
连续旷工
)有什么后果?
答:
旷工3天
要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
旷工3天解除劳动合同
有工资吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
不加班算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
旷工
辞退有工资吗
视频时间 00:55
如果没有签
劳动合同
旷工三天
以上算自动离职 还能开资吗?
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
员工自动离职
三天
没上班扣除九天工资,合法么?
答:
应该补办离职手续,这样才可以结清工资、取得
解除劳动合同
证明。 如果当事人提前一个月(试用期提起
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费...
教师
旷工
多少天
可以
开除
答:
法律分析:教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知...
旷工三天
不给工资合法吗
答:
旷工三天
不给工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
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