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违约开除员工赔偿标准 - 55问答网
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    违约开除员工赔偿标准

    合同没到期开除员工怎么赔偿答：合同没到期开除员工赔偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
    被公司辞退能赔多少答：被公司辞退赔偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
    开除员工劳动法怎么赔偿答：1. 雇佣期限已满或双方协商一致终止劳动合同时，企业不需要支付经济补偿；2. 在劳动合同期限内，企业无故解雇员工的，应该支付经济补偿；3. 雇主不能因员工一般性违约行为而解除劳动合同；4. 特定情况下，雇主可以解除劳动合同，如员工涉嫌犯罪、严重违反工作纪律等；5. 受到不合法解雇的员工可以要求重复...
    员工经济补偿金的工资标准答：员工经济补偿金是指企业裁员时，给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动...
    公司临时辞退员工需要什么补偿答：临时辞退的员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是：1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事...
    事业单位违约金赔偿标准答：事业单位违约金赔偿标准规定：1、合同期内违约金标准：在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍；2、合同期满违约金标准：在合同期满前，如果聘用人员提前解除劳动合同，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...
    员工提前解除劳动合同违约赔偿标准答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳...
    员工提前解除劳动合同违约赔偿标准答：法律分析：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
    公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    培训期间不想干了能直接走吗答：公司开除员工的赔偿标准如下：1、公司开除员工需要根据《中华人民共和国劳动法》上的要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月...
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