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违约开除员工赔偿标准
员工违约
离职如何
赔偿标准
答:
这种
赔偿
方式是处罚性的赔偿。第三种情况:如果公司的
员工违约
离职,该公司在紧急的情况下可以对该员工的工资进行扣发,但是一个员工既然选择了去违约离职肯定是有一些原因,所以用扣发工资的方式去拖住员工的情况下,这种情况下法律上是存在一定的风险的。例如,该员工在离职前没有将自己负责的那部分工作...
劳动法企业
开除员工
如何
赔偿
?
答:
公司
开除员工
,应按以下
标准
进行
赔偿
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工
有过错被
开除
有经济
补偿
金吗
答:
如果没有,那么就没有经济
补偿
金。一、
员工
有过错被
开除
有经济补偿金吗1、员工有过错被开除是否有经济补偿金,需要根据实际情况进行处理。如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济补偿金的。如果没有,那么就没有经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动法
开除员工
的规定
赔偿
答:
因个人违反公司
标准
的以具体而定。经济
补偿
金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发半个月工资。工资按照合同终止前12个月的平均工资计算,最长不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业
开除员工
应该遵守以下...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何
赔偿
?
答:
劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付经济赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
签了劳务合同被
辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:劳务合同
辞退
一般都会有
补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
公司裁员
辞退员工补偿标准
2023
答:
据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司若因经济性裁员,需要提前告知,支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外,还应支付未休假的年假工资、社会保险费、住房公积金等福利保障。2023年,公司裁员
辞退员工补偿标准
可能...
合同期没满被
辞退
算
违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是
违约
,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给
职工
办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被
辞退
怎么
赔偿
的?1、用人单位违约解除劳动合同...
正式工被
辞退赔偿
多少工资
答:
一、正式
员工辞退
需要补偿多少?辞退正式
员工的补偿标准
是因人而异的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
做满半年被
辞退
公司怎么
赔付
答:
不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位不得
辞退员工
的情形如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内...
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