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违约开除员工赔偿标准
员工
因不能胜任工作被
辞退
,企业需要
补偿
吗?
答:
1、试用期,不能胜任工作被
辞退
,是不需要经济性
补偿
的。2、正式
员工
不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有
赔偿
问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
企业
员工
工作满一年被
辞退
有什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要
辞退员工
,有哪些
补偿
?_百度...
答:
最后用人单位单方面辞退该员工时,按照劳动法规定需要按照劳动者在该单位的工作年限进行
赔偿
金计算,每满一年支付一个月工资给劳动者,若无正当理由非法
辞退员工
时,不仅要支付以上经济赔偿,同时还要支付该员工双倍赔偿金。若后期该用人单位不开具离职证明,给该员工造成一定损失的,该员工有权向该用人单位...
单位工作到3年4个月,现在
辞退员工
该怎么
补偿
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
劳动法里,关于
员工
遣散/
辞退
是怎么规定 的?
答:
拓展知识:2018劳动法:这7种情形被
辞退
,
员工
是拿不到
补偿
金的 第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的 公司和员工在劳动合同中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退,并且...
试用期内
公司辞退员工
,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
员工主动辞职和企业
辞退员工赔偿
一样吗?
答:
法律分析
员工
被
公司辞退
是有经济
补偿
的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备相关证据,向法院提起诉讼。如果用人单位非法辞退,你可以要求
赔偿
金。如果单位提出面你也同意解除,则单位只需给你解除合同经济补偿金,具体
标准
为...
公司优化
员工
,被
辞退
有
补偿
金吗
答:
有补偿金;1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、需支付
辞退员工补偿
...
产假解除劳动合同怎么
赔偿
答:
产假解除劳动合同赔偿如下:1、公司
开除
产假
员工赔偿
2倍。开除产假员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形,用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同期已到期后还在工作被
辞退
答:
当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付
赔偿
金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 经济赔偿金一般是由于企业
违约
解除劳动合同造成
员工
损失的但是它
的补偿
是有一定的界限的也不是无限的,...
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