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违约开除员工赔偿标准
辞退员工补偿
是一个月基本工资吗
答:
公司辞退员工补偿
工作1年补偿一个月工资,该工资的
标准
为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司这样
开除员工
需要怎么
赔偿
?
答:
单位无正当理由
辞退员工
的话,员工可以要求单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被
辞退
怎么拿到双倍
赔偿
答:
公司拒绝
补偿
的,
员工
可以到劳动局投诉或者申请仲裁。 被
辞退
怎么谈
赔偿
2 被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司在合同期内
辞退员工
,应该如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个...
公司
开除员工
怎么
赔偿
答:
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他
开除员工
应该给予
赔偿
的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
开除员工
,解除合同。不管是什么理由,都有
赔偿
吗?
答:
听取工会或者
职工
的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。
外派人员被
辞退
如何
赔偿
答:
劳务派遣人员
辞退
时应当支付
员工
双倍
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司在服务期内
辞退员工
,员工需要付
违约
金吗?
答:
用人单位如果是违法
辞退员工
的,不需要付
违约
金,但要支付给
员工赔偿
金。
赔偿标准
是员工在单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的,才需要按约定向付给单位违约金。
员工违约
离职怎样处理
答:
如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者
赔偿
招聘费用、培训费用;如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则...
公司劝退
员工
,这种情况如何
赔偿
经济
补偿
金?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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