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公司辞退员工赔偿金违约金
被
公司辞退
能赔多少
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只...
如果
公司辞退员工
,需要支付多少
违约金
答:
您好,那要看辞退员工的理由了,
如果是合法辞退不需要支付任何赔偿金,如果是违法辞退,需要支付2N的经济赔偿金
。还可以和员工协商解除,按照您们约定的金额支付即可
劳动合同劳动者
违约金赔偿
标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%
,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签订合同了
被公司开除
了需要支付
违约金
嘛?
答:
没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,
或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金
。根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人...
公司辞退员工
有
赔偿金
吗
答:
公司辞退员工
是否有
赔偿金
需视情况而定:1、劳动者被用人单位辞退,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
违约金
约定注意事项:1、依据合同...
辞退员工
需要付
违约金
吗
答:
用人单位
如果是违法
辞退员工
的,不需要付违约金,但要支付给
员工赔偿金
。赔偿标准是员工在单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的,才需要按约定向付给
单位违约金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动仲裁
违约金
怎么算
答:
法律主观:单位 拖欠
员工
工资 或者
赔偿金
,员工可以 申请劳动仲裁 要求单位支付,但是不支持要求的50-100%的
违约金
。依据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和 终止...
被开除
需要交
违约金
吗
答:
法律分析:
员工
一般不需要支付
违约金
,但如果有约定竞业限制条款,或者有参加培训约定了服务期,在被
公司辞退
后违反这些约定,是要支付违约金的。根据是《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位
单方解除合同怎么
赔偿
答:
单位
单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反劳动合同法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故
辞退
等,应当承担
违约
责任,支付劳动者
经济补偿金
;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
劳动合同合同约定了
违约金
,劳动者
被开除
,需要支付违约金吗
答:
二、
违约金
与
经济补偿金
的区别 1.构成要件不同。依照法律规定,
用人单位
解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金...
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