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进的是国企干的是外包
在
国企
上班签
外包
公司的合同
答:
法律分析:这种情况属于劳务派遣,跟你签合同的劳务公司是用人单位,去工作的
国企
只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
本人在一
国有企业
上班10年,但是劳动合同是与一家
外包
公司签订
答:
这是不可能的,这家
国有企业
根本就没把你当人看,否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。
在
国企的外包
公司上班,还没签劳动合同,现在试用期干了半个月,觉得不...
答:
只要你打了辞职报告,按规定办理辞职手续,就必须放发半个月的工资。
国企
劳务派遣转成
外包
答:
一、
国企
劳务派遣转劳务
外包
合法吗 1、国企劳务派遣转劳务外包不合法。可以要求赔偿。 2、《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
国企外包
岗位要不要去?
答:
国企外包
岗位不建议去。外包岗位缺乏归属感、存在乙方心态、缺乏成长体系、没有好的薪酬上升空间;但是在竞争环境下,外包公司逐渐趋于规范,并且为了吸引人才,通常会开出比较诱人的薪水,外包岗位已经成为很多同学转行、入行的过渡选择。外包岗位会对职业发展造成的影响:1、缺乏归属感:始终是在公司之外的非...
国企
子公司,其实看业务就是
干外包
,能去吗?
答:
这得看目前自身状况怎么样了,如果经济条件不好,那也没得挑,就先干着吧,毕竟今年很难,很多人都找不到工作,有份工作
做
着已经不错了,先熬过这段时间再说。如果还有储蓄,那么就可以考虑值不值得去做,毕竟
干外包
工作一般都很累,而且工资可能也不高。
在
国企
食堂做厨师,
属于外包
,现在叫不要上班了,有赔偿吗?
答:
在
国企
食堂做厨师,
属于外包
,现在叫不要上班了,有赔偿吗?这要看你的劳动合同是怎么签的。如果只是临时工并没有合同的话,你就没有什么赔偿。应该需要就用,不需要结果很正常。以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。一、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动...
国企
正式工会被
外包
吗
答:
国企
正式工会被
外包
。根据查询相关资料信息:部分
国有企业
大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量。
在
国企
工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
如果对于我们而言能去国企上班,就算是派遣公司也没有关系,毕竟第一步是
进去
了,其他在想办法呗,就算不
是国企的
正事员工也没关系啊,你就说在外面的私企不也一样吗?有的地方还不给你签合同呢,干一段时间老板跑了工资都没有,国企你可以放心的上班,跑不了。现在很多国企也都私有制了,原来的国企...
有多少人在
国企
,却不是正式工,
属于
劳务派遣的,来说说你的情况?
答:
所以,如果在
国企
里劳务派遣工比
外包
工来说处境还略好一点,最悲催的是那些劳务外包工,他们可能工作到最后,连与国企边都沾不上,更别说保障了! 相对来说,劳务派遣工在政机机关、事业单位比企业里要好一点,失业的风险相对小得多,解聘后的处理也相对规范得多! 但是只耍是劳务派遣,这种工作其实都不能长做,只能作为...
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